历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合卷】.docx

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历年福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。
A:财务与非财务指标相结合
B:短期指标与长期指标结合
C:战略目标自上而下分解
D:KPI体系以控制为中心
答案：D

2.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

3.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:责任
B:职能
C:权限
D:职业
答案：A

4.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:国内领先地位的最优企业
B:本地区中等水平的企业
C:世界领先地位的顶尖企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：B

5.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训人员的激励
B:培训的内容
C:培训费用的预算
D:培训的目标
答案：A

6.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:男性和女性
C:显性和隐性
D:城市和农村
答案：A

7.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:问卷调查法
B:绩效评估法
C:座谈法
D:查看工作记录法
答案：B

8.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:直线职能制
答案：A

9.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:360度考评
B:行为定位法
C:评价中心法
D:平衡计分卡
答案：A

10.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:社会化大生产
B:劳动环境改善
C:科学技术发展
D:劳动管理专业化分工
答案：D

11.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

12.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场滞后策略
B:市场领先策略
C:市场跟随策略
D:混合策略
答案：B

13.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）o
A:员工对激励做出的反应需要一定时间
B:对员工的激励不一定达到满意效果
C:对员工的激励一定会产生直接反应
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：C

14.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。
A:客观性原则
B:灵活性原则
C:战略性原则
D:综合性原则
答案：B

15.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:立体
B:平面
C:纵向
D:横向
答案：D

16.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:树立产品形象
C:快速掠取策略
D:缓慢渗透策略
答案：B

17.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:生理测量
C:素质测验
D:心理测量
答案：D

18.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有大局意识
B:要有慎微意识
C:要有风险意识
D:要有法律意识
答案：C

19.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:计划性原则
B:差昇性原则
C:有效性原则
D:战略性原则
答案：B

20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:劳动者单方的行为规范
B:以用人单位为制定的主体
C:企业劳动关系调节的重要形式
D:企业规章制度的组成部分
答案：A

21.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(2)(3)(1)(4)
B:(4)(3)(2)(1)
C:(1)(4)(3)(2)
D:(1)(3)(4)(2)
答案：A

22.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:从下而上法
C:从上而下法
D:由内到外法
答案：B

23.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:算术平均数和标准差都属于集中量数
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：B

24.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。
A:平衡计分卡
B:关键事件法
C:目标管理法
D:SMART法
答案：D

25.设计绩效考评指标