精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【巩固】.docx

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精品云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权、责结构
B:管理行为规范
C:组织信息控制
D:部门划分的形式和结构
答案：C

2.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。
A:强调提出想法的数量
B:强调提出想法的质量
C:思想愈激进愈开放愈好
D:鼓励别人改进想法
答案：B

3.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标度
B:标记
C:指标
D:标准
答案：A

4.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训课程设计
C:培训评估
D:培训规划
答案：C

5.()是心理状态的主要成分。
A:情感
B:性情
C:情绪
D:情态
答案：C

6.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:绿化
B:温度
C:湿度
D:音乐
答案：A

7.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动关系
B:法律渊源
C:劳动法
D:劳动合同
答案：B

8.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。
A:组织条件
B:组织目标
C:人员变动
D:外部环境
答案：B

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:3个月
B:1年
C:3年
D:6个月
答案：B

10.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:价值性
B:有效性
C:普遍性
D:相关性
答案：C

11.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:重要性
B:综合性
C:少而精
D:可比性
答案：D

12.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别小
C:工作物等级不同
D:劳动熟练程度差别大
答案：B

13.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:主体部分
B:基本信息
C:问卷附录
D:问卷说明
答案：C

14.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能调整
B:职能合并
C:职能分析
D:职能分解
答案：D

15.模拟训练法能够()。
A:提供互教互学的机会
B:让学员掌握更多业务知识
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多理论知识
答案：C

16.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训目标
B:培训结果
C:培训过程
D:培训方法
答案：A

17.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:必要一环
C:最后一环
D:重要一环
答案：A

18.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位的任职能力要求
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：B

19.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:制定培训策略
B:设计培训流程
C:实施培训计划
D:拟订培训制度
答案：A

20.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:基础理论知识
D:技能性
答案：D

21.招聘申请表的特点不包括（）。
A:同一单位申请表项目是相同的
B:节省时间
C:提供后续选择的参考
D:能够准确了解应聘者
答案：A

22.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:年薪制
B:岗位工资制
C:技能工资制
D:绩效工资制
答案：B

23.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:课程目标
C:培训课程设计
D:课程模式
答案：C

24.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:计量经济模型
B:定员定额分析法
C:马尔可夫分析法
D:计算机模型法
答案：C

25.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:60日
B:1年
C:30日
D:半年
答案：B

26.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:根本任务是满足企业和学习者的需求
B:基本要求是体现成年人的认知规律
C:主要依据是现代系统理论基本原理
D:主要方法是人力资源开发理论与工具
答案：D

27.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15天
B:10天
C:7天
D:30天
答案：A

28.员工培训认知成果一