历年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（基础题）.docx

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历年广东省茂名市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。
A:带着技术发明投奔其他公司
B:反复向公司推荐，希望引起重视
C:观察一段时间再作决定
D:把发明专利卖出去
答案：B

2.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作绩效
B:工作方法
C:工作能力
D:工作态度
答案：B

3.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:要素评价法
B:比较参照法
C:要素比较法
D:责任权限定位法
答案：C

4.()属于事业部层次的战略。
A:技术战略
B:总体战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：C

5.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:薪酬政策和策略
B:内部一致性
C:外部竞争力
D:员工贡献率
答案：A

6.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。
A:形态分析法
B:焦点法
C:主体附加法
D:二元坐标法
答案：A

7.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
B:赵某为多得报酬而拼命劳动
C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
答案：A

8.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:成本降低—生产力改进
C:资产利用—投资战略
D:投资—收益
答案：D

9.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:愿景驱动型的组织
C:自由管理的扁平型组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

10.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:能力
B:战略
C:流程
D:利益相关者
答案：D

11.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。
A:职业选择与准备阶段
B:职业生涯早期阶段
C:职业生涯中期阶段
D:职业生涯后期阶段
答案：C

12.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:无限创造性
B:累积性
C:个体差异性
D:收益递增性
答案：B

13.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：B

14.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。
A:战略导向的培训制度体系
B:战略导向的后勤支撑体系
C:战略导向的培训开发体系
D:战略导向的企业文化体系
答案：C

15.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。
A:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献
B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由
C:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”
D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜
答案：C

16.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、高弹性
B:以能力为导向、折中
C:以能力为导向、高弹性
D:以绩效为导向、折中
答案：A

17.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。
A:数量化
B:虚拟化
C:抽象化
D:概念化
答案：A

18.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:注重品牌
B:突出个性
C:时髦新潮
D:朴素大方
答案：D

19.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。
A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理
B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点
C:人力资本管具有多层级结构
D:人力资本具有整合与协同效应
答案：A

20.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
D:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
答案：B

21.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:激励工资
C:保险福利
D:基本工资
答案：D

22.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。
A:教练
B:设计师
C:管理者
D:指导者
答案：A

23.考虑到本地区