精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）.docx

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精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。
A:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式
B:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性
C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间
D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案
答案：A

2.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以工作为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以技能为导向
答案：A

3.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45295
C:45294
D:45293
答案：C

4.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。
A:科技环境
B:行业特征
C:人口环境
D:经济环境
答案：B

5.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
B:给员工增加福利津贴
C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
答案：B

6.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：A

7.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:效果
B:效标
C:成果
D:标准
答案：B

8.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需要量等于（）。
A:计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数
B:报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数
C:计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数
D:计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数
答案：C

9.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:不具有强制执行效力
C:提起诉讼的权利相同
D:结束仲裁程序
答案：D

10.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:薪酬档次
B:浮动幅度
C:等级重叠
D:薪酬差距
答案：C

11.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:影响的广泛性
B:争议主体的团体性
C:内容的复杂性
D:争议内容的特点性
答案：C

12.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:马尔可夫模型
B:灰色预测模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：A

13.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职组
D:职等
答案：C

14.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。
A:100
B:60
C:160
D:200
答案：A

15.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不再吃这家企业的食品
C:不把这当回事儿
D:不再相信食品是安全的
答案：D

16.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：B

17.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是有形资本
C:人力资本内含有一定经济关系
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：B

18.()不是制定企业人员规划的基本原则。
A:降低员工流动性
B:与内外环境相适应
C:确保人力资源需求
D:与战略目标相适应
答案：A

19.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:视情况而定
B:少喝一点，以便开车回去
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:友情为重，放开喝
答案：D

20.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:情景面试
C:小组面试
D:一次性面试
答案：A

21.关于集中量数的表述，不正确的是（）。
A:它是用来描述数据集中趋势的量数
B:可以用它进行几组数据之间的比较
C:算术平均数和标准差属于集中量数
D:它可以说明一组数据的某项特征
答案：C

22.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()
A:以正式文件的形式公布
B:内容不合法的不具有法律效力
C:用人单位可不考虑职工的意见
D:其制定程序是先职工参与后正式公布
答案：C

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