精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案免费.docx

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精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相关性原理
C:惯性原理
D:相似性原理
答案：A

2.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:员工面谈
B:工作描述
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

3.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。
A:合同关系
B:劳动关系
C:雇佣关系
D:利益关系
答案：B

4.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:权责结构
C:管理行为规范
D:组织信息控制
答案：D

5.较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是()。
A:同级考评
B:下级考评
C:上级考评
D:外部人员考评
答案：D

6.()不是计件工资制的组成部分。
A:计件单价
B:工作物等级
C:劳动定额
D:劳动生产率
答案：D

7.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：A

8.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障休息休假权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障报酬权
答案：C

9.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、真实性
C:可靠性、准确性
D:可靠性、正确性
答案：C

10.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:岗等
B:职等
C:岗级
D:职级
答案：C

11.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:内部招募
C:校园招聘
D:外部招募
答案：B

12.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:提成制是一种典型形式
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付薪酬
答案：B

13.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业员工
答案：B

14.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:培训开发
B:竞聘上岗
C:绩效管理
D:择优录用
答案：B

15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45296
B:45294
C:45293
D:45295
答案：B

16.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:绩效考评步骤
B:企业管理理论
C:作业操作规范
D:财务核算原理
答案：C

17.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:偏紧误差
B:中间倾向
C:标准误差
D:宽松误差
答案：D

18.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:宽厚误差
B:晕轮误差
C:集中趋势
D:苛严误差
答案：D

19.()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:品质性效标
B:特征性效标
C:结果性效标
D:行为性效标
答案：D

20.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业主体必须有劳动能力
D:就业者所参加的劳动属于社会劳动
答案：A

21.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:企业岗位人员配备数量
B:人员职务变动情况
C:职务空缺数量及填补办法
D:各类岗位人员素质分析
答案：D

22.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:相对性和时间性
B:绝对性和时间性
C:绝对性和持久性
D:相对性和持久性
答案：A

23.模拟训练法能够()。
A:让学员掌握更多业务知识
B:提供互教互学的机会
C:提高处理问题的能力
D:让学员掌握更多理论知识
答案：C

24.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:客户评价
B:自我评价
C:同级评价
D:上级评价
答案：D

25.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:薪资
C:福利
D:薪酬
答案：D

26.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:马尔可夫分析法
B:回归分析法
C:经验预测法
D:趋势外推法
答案：C

27.群体决策法在招聘的（）。
A:考核阶段
B:最终阶段
C:最后阶段
D:确定阶段