贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及精品答案.docx

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。
A:特许经营
B:低成本
C:分包
D:卖断
答案：B

2.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:选拔性
B:考核性
C:诊断性
D:开发性
答案：D

3.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:②③①
B:③①②
C:②①③
D:③②①
答案：C

4.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:充实岗位工作内容
C:延长加工周期
D:包干负责
答案：B

5.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:赫兹伯格
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:爱德华·桑代克
答案：D

6.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.25
B:0.75
C:0.9
D:0.5
答案：A

7.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职系的划分
C:岗等的划分
D:岗级的划分
答案：B

8.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作结果
B:工作过程
C:工作效率
D:工作方式
答案：B

9.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：A

10.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:可比性原则
C:合理性原则
D:选优原则
答案：B

11.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:没有注意过
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:多数情况下会关闭电灯
D:关闭电灯
答案：D

12.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多维性
B:发展性
C:动态性
D:多因性
答案：C

13.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:面谈调查法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：C

14.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A:个人偏见
B:晕轮误差
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：B

15.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:劣势
C:威胁
D:机会
答案：D

16.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:增加就业
C:稳定生产经营
D:降低人工成本
答案：D

17.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:师资费用较低
D:选择范围较大
答案：C

18.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员配备计划
B:人员晋升计划
C:人员培训开发计划
D:人员补充计划
答案：C

19.()不属于结果导向型绩效考评方法。
A:成绩记录法
B:劳动定额法
C:排列法
D:短文法
答案：C

20.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力分配率
B:劳动力转移率
C:劳动力利用率
D:劳动力参与率
答案：D

21.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:管理人员心智能力培训
C:岗位管理知识培训
D:现代管理技能培训
答案：C

22.编制人力资源规划的核心与前提是（）。
A:人力资源供给平衡和协调
B:人力资源管理系统的设计
C:人力资源的需求预测
D:人力资源的供给预测
答案：C

23.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:中间倾向
B:标准误差
C:偏紧误差
D:宽松误差
答案：D

24.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:反映岗位工作诸因素上的差别
B:以“事”为中心
C:按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类
D:岗位分类的结构要合理
答案：B

25.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:不相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:负相关
答案：D

26.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:能够参与制定集团战略经营计划
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：B

27.()是指国家在一定时期内生产的