精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）.docx

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精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:静态的员工教育培养和训练体制
B:完善的劳动人事规章规则
C:健全的员工绩效管理体系
D:系统的工作岗位分析与评价制度
答案：A

2.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②④③
B:①③②④
C:①④②③
D:①②③④
答案：A

3.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:协调技能
C:人文技能
D:专业技能
答案：C

4.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议的标的划分的争议
C:按劳动争议性质划分的争议
D:按劳动争议主体划分的争议
答案：B

5.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:方法
C:手段
D:内容
答案：A

6.下列关于就业的说法，不正确的是（）。
A:就业主体必须有劳动能力
B:就业者所参加的劳动属于社会劳动
C:就业者所从事的劳动是有酬劳动
D:就业主体可能无就业要求
答案：D

7.以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员丁的是()
A:公文筐测试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:管理游戏
答案：C

8.以下不属于人力资源特点的是()。
A:规律性
B:时间性
C:消费性
D:创造性
答案：A

9.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:效能参照性标准体系
D:效用参照性标准体系
答案：B

10.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:正常工作时间
C:计件工作时间
D:缩短工作时间
答案：A

11.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它可以说明一组数据的某项特征
B:它是描述数据集中趋势的指标
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

12.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。
A:岗位工资
B:技术工资
C:绩效工资
D:能力工资
答案：C

13.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。
A:行为观察
B:提问法
C:心得报告
D:笔试法
答案：A

14.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：B

15.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于提高专业技能的内在含量
C:有利于员工发挥自己的技术专长
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

16..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A:工作满意度
B:工作成就
C:工作态度
D:工作绩效
答案：A

17.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资水平协商
B:工资个体协商
C:工资集体协商
D:工资协商
答案：C

18.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:首因效应
B:光环效应
C:投射效应
D:刻板印象
答案：A

19.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:行为
B:综合
C:结果
D:特征
答案：A

20.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:马尔可夫模型
B:管理人员接替模型
C:人力资源信息库
D:回归分析法
答案：D

21.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:劳动环境改善
B:科学技术发展
C:劳动管理专业化分工
D:社会化大生产
答案：C

22.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。
A:1个月
B:3个月
C:半年
D:1年
答案：D

23.加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(）
A:崇尚科学
B:改革创新
C:爱国主义
D:社会主义荣辱观
答案：B

24.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:动态组织设计理论
B:近代组织设计理论
C:古典组织设计理论
D:静态组织设计理论
答案：D

25.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视