精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精品】.docx

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精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【精品】

第I部分单选题（50题）

1.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.25
C:0.9
D:0.75
答案：A

2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约半个小时
B:约1个小时
C:约2个小时
D:约1个半小时
答案：B

3.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：D

4.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
D:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
答案：B

5.因就业岗位变换形成的失业是()。
A:技术性失业
B:结构性失业
C:摩擦性失业
D:季节性失业
答案：C

6.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的等级数量要合理
D:标准的含义要明确
答案：A

7.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:厂兴我荣，厂衰我耻
B:拜金主义
C:享乐主义
D:极端个人主义
答案：A

8.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:价值性
C:相关性
D:系统性
答案：C

9.失业率=()
A:失业人数/就业人数*100%
B:失业人数/社会劳动力人数*100%
C:失业人数/总人口*100%
D:失业人数/（社会劳动力人数+失业人数）*100%
答案：B

10.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳动合同
B:劳务协议
C:派遣协议
D:劳务合同
答案：A

11.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁遵循非强制性原则
C:仲裁要遵循回避制度
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

12.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:经验预测法
B:描述法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：C

13.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。
A:适合于人力资源需求的长期趋势预测
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:是一种定性与定量相结合的预测方法
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：C

14.市场的主要因素，不包括（）。
A:购买欲望
B:人口
C:购买力
D:产品偏好
答案：D

15.企业的培训风险不包括()。
A:专业技术的保密难度增大
B:培训成本超出预算
C:人才流失带来的经济损失
D:送培人员选拔失当
答案：B

16.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:考核薪酬制
B:岗位薪酬制
C:技能薪酬制
D:年功序列制
答案：D

17.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:重要性
B:可比性
C:综合性
D:少而精
答案：B

18.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业培训需求分析
B:企业人力资源总体规划
C:企业总体战略目标
D:所在行业发展总体趋势
答案：D

19.（）是心理状态的主要成分。
A:情感
B:性情
C:情态
D:情绪
答案：D

20.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:友情为重，放开喝
B:视情况而定
C:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
D:少喝一点，以便开车回去
答案：A

21.工资集体协商的内容不包括()
A:工资分配制度、工资标准和形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

22.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
A:在行业中居于第三、第四的企业
B:在行业中属于第一、第二的领导型企业
C:小企业
D:行业中的三流、四流企业
答案：A

23.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
D:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
答案：C

24.关于工作时间引发的劳动争议可归为（）。
A:按劳动争议时限划分的争议
B:按劳动争议主