精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）.docx

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精心整理甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:福利调查
B:需求调查
C:市场调查
D:薪酬调查
答案：D

2.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:20组
C:5组
D:2组
答案：A

3.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资结构
B:人力资本投资存在收益递增规律
C:人力资本投资存在最优投资规模
D:人力资本投资并不是越多越好
答案：B

4.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:以谈话和观察为主要工具
B:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
C:面试是一个单向沟通的过程
D:面试具有明确的目的性
答案：C

5.工作岗位设计的基本原则不包括()
A:责权利相对应
B:先进科学可行
C:合理分工协作
D:明确任务目标
答案：B

6.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:单方决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

7.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。
A:上级评价
B:同级评价
C:下级评价
D:自我评价
答案：D

8.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:品德测验
C:心理测验
D:情境测验
答案：C

9.利用()无法进行培训效果的反应评估。
A:访谈法
B:心得报告法
C:综合座谈法
D:电话调查法
答案：B

10.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:增强销售渠道功效
B:市场营销组合改良
C:市场改良
D:产品改良
答案：A

11.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。
A:6～7
B:9～10
C:3～4
D:1～2
答案：A

12.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。
A:假设式提问
B:重复式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：B

13.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:及时性
B:开放性
C:真实性
D:随意性
答案：A

14.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:权限
B:职能
C:责任
D:职业
答案：C

15.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:与缺勤率正相关，与流动率负相关
B:负相关
C:不相关
D:正相关
答案：B

16.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:以礼待人，促进和谐相处
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：B

17.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:发展战略
B:企业文化
C:经济环境
D:行业特征
答案：C

18.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:地区利润中心
答案：B

19.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:事
C:工作
D:职位
答案：B

20.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:收入政策
B:金融政策
C:货币政策
D:财政政策
答案：C

21.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

22.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:马尔科夫分析法
B:经验预测法
C:灰色预测模型法
D:综合分析法
答案：B

23.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:感到很失落
B:以后不再那么拼命工作了
C:找经理说道说道
D:分析原因，改进工作
答案：D

24.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。
A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
答案：C

25.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。
A:等级重叠
B:浮动幅度
C:薪酬档次
D:薪酬差距
答案：A

26.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定