精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案参考.docx

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精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案参考

第I部分单选题（50题）

1.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:品德标准内容体系
B:效能参照性标准体系
C:常模参照性标准体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:准度
C:信度
D:效度
答案：C

3.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期五
C:星期四
D:星期一
答案：C

4.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:行为
B:特征
C:品质
D:结果
答案：C

5.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源预测模型与评估系统
C:企业人力资源总量与结构预测系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

6.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:设定权重的原则
B:流程导向的原则
C:结果优先的原则
D:增值产出的原则
答案：B

7.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：B

8.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。
A:安全技术措施
B:重大事故隐患分类
C:辅助性设施建设
D:劳动卫生措施
答案：B

9.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
D:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
答案：D

10.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:转岗
C:治疗
D:解聘
答案：C

11.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。
A:改善经营绩效
B:控制成本
C:增值
D:塑造企业文化
答案：C

12.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
B:顾客问什么，就要如实回答什么
C:一切按照顾客的要求办事
D:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
答案：D

13.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:一般生产人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

14.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:解决问题式
C:综合式绩效
D:双向倾听式
答案：C

15.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:成为团队的一分子
C:参加社交活动
D:受到许多人的喜欢
答案：A

16.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:经验总结法
B:问卷调查法
C:个案研究法
D:头脑风暴法
答案：D

17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:直线职能制
B:事业部制
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：B

18.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:教师的教学经验
B:管理人员的合作精神
C:管理人员的工作积极性
D:教师的领导能力
答案：D

19.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:委托中介机构调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

20.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。
A:应聘者的发展潜力
B:应聘者的能力水平
C:公司发展战略
D:公司岗位需求
答案：D

21.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对岗不对人”
B:“对人不对岗”
C:“人岗相分离”
D:“人岗相结合”
答案：A

22.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。
A:行为
B:工作
C:绩效
D:技能
答案：B

23.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

24.《劳动合同法》于()起施行。
A:38838
B:39083
C:38718
D:39448
答案：D

25.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。