广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）.docx

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广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:劳动关系
C:劳动法律关系
D:工资
答案：D

2.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:平面
B:立体
C:横向
D:纵向
答案：C

3.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:评价
C:分析
D:理解
答案：B

4.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:对比效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：C

5.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作方式
B:组织气氛
C:工作效率
D:工作产出
答案：D

6.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:观察法
C:问卷法
D:笔试
答案：D

7.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:实施培训计划
B:拟订培训制度
C:设计培训流程
D:制定培训策略
答案：D

8.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业作风
B:规章制度
C:企业价值观
D:企业礼俗
答案：C

9.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:7
B:15
C:20
D:5
答案：A

10.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:直接责任
C:全面责任
D:安全卫生技术领导责任
答案：D

11.《劳动合同法》于()起施行。
A:39448
B:38838
C:39083
D:38718
答案：A

12.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:福利
C:奖金
D:薪酬
答案：D

13.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。
A:结构公平
B:内部公平
C:个人公平
D:外部公平
答案：B

14.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。
A:经济型原则
B:公平性原则
C:激励性原则
D:竞争性原则
答案：D

15.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。
A:是一种改良式变革
B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求
C:是企业最常用的组织结构变革方式
D:是组织设计中的第二步工作
答案：A

16.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()
A:职业理想
B:职业纪律
C:职业态度
D:职业良心
答案：D

17.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

18.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是活的资本
B:人力资本是有形资本
C:人力资本内含有一定经济关系
D:人力资本凝结于劳动者体内
答案：B

19.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:人工投入产出比率
D:劳动分配率
答案：D

20.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:态
B:气
C:仁
D:礼
答案：C

21.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:聘请专职的培训师
B:从顾问公司聘请培训顾问
C:从本企业人力资源部培训师挑选
D:大中专院校聘请教师
答案：C

22.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()
A:模拟分权制
B:矩阵制
C:流程型
D:多维立体组织
答案：A

23.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的评估费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的管理费用
D:培训项目的设计费用
答案：B

24.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:技能成果
B:绩效成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：B

25.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训方式
D:培训内容
答案：D

26.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，