精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品附答案.docx

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精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。
A:灰色预测模型法
B:综合分析法
C:经验预测法
D:马尔科夫分析法
答案：C

2.()属于培训需求诊断项目。
A:任职条件
B:企业战略目标
C:员工个人素质
D:工作绩效
答案：A

3.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理概念
B:人力资源管理目标
C:人力资源管理对象
D:人力资源管理活动
答案：D

4.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:基本信息
C:主体部分
D:问卷附录
答案：D

5.不可以比较大小顺序的量表是（）。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：D

6.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:课程目标和内容
B:教学顺序和活动
C:课程时间长度
D:资料的结构
答案：C

7.人力资源开发目标的整体性不包括()。
A:各个目标间不孤立
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:目标制定的整体性
答案：C

8.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标记
C:标准
D:标向
答案：A

9.满足权利需要的行为不包括()
A:控制他人和活动
B:解决复杂问题
C:对资源进行控制
D:战胜对手或敌人
答案：B

10.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。
A:定员定额分析法
B:经济计量模型法
C:计算机模型法
D:马尔可夫分析法
答案：B

11.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:订立劳动合同当日
C:用工之日
D:双方商定之日
答案：C

12.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达成协议
B:调解达不成协议
C:调解协议送达后当事人反悔
D:调解期限届满不能结案
答案：A

13.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳动合同约定
B:被派遣劳动者
C:用工单位
D:劳务派遣机构
答案：D

14.绩效考评标准分为两种，即()。
A:分解等级标准、综合等级标准
B:综合提问标准、分解等级标准
C:分解提问标准、综合等级标准
D:分解提问标准、综合提问标准
答案：C

15.现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。
A:权威
B:权变
C:静态
D:动态
答案：D

16.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优比例
B:最优发展速度
C:最优战略
D:最优经济效果
答案：C

17.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。
A:晕轮效应
B:对比偏差
C:相似偏差
D:后继效应
答案：C

18.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我实践型
C:自我保护型
D:自我实现型
答案：B

19.与法律比较，道德（）。
A:比法律产生得晚
B:比法律的适用范围广
C:比法律模糊
D:比法律的社会影响力小
答案：B

20.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:三个月或半年以后
D:半年或一年以后
答案：D

21.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:劳动者派遣单位与用工单位
D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
答案：B

22.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:较易施行
B:成本较低
C:所用时间较短
D:注重团队合作精神
答案：D

23.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。
A:组织机构调整
B:组织机构重整
C:组织结构分析
D:组织结构整合
答案：D

24.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。
A:静态组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:古典组织设计理论
答案：A

25.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.1
B:0.2
C:0.4
D:0.3
答案：B

26.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作结果型
答案：C

27.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。
A:运用运筹学的原理
B:运用相关分析的方法
C:决策人员来源广泛
D:决