陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（典优）.docx

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陕西省西安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（典优）

第I部分单选题（50题）

1.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:衰退期
C:成熟期
D:初创期
答案：D

2.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。
A:45323
B:45296
C:45292
D:45301
答案：B

3.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起()内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:60日
B:30日
C:45日
D:15日
答案：D

4.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。
A:岗位工作的满负荷
B:岗位员工的知识化
C:劳动环境的优化
D:岗位的工时制度
答案：B

5.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:都是对人力消耗所规定的限额
B:概念内涵相同
C:劳动时间采用的单位长度不同
D:应用范围相同
答案：D

6.岗位知识测验的内容，不包括()
A:基础知识测验
B:专业知识测验
C:性格测验
D:外语考试
答案：C

7.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:10个
B:5个
C:15个
D:3个
答案：A

8.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:管理者
B:基层员工
C:统治者
D:技术人员
答案：A

9.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:一次裁决原则
C:区分举证责任原则
D:合议原则
答案：D

10.()的薪酬标准不以金额表示。
A:薪点制
B:提成制
C:一岗一薪制
D:一岗多薪制
答案：A

11.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:④①②③
C:④②①③
D:①④②③
答案：B

12.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:63人
B:126人
C:32人
D:57人
答案：C

13.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:四个
C:五个
D:三个
答案：B

14.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。
A:分管安全卫生的负责人
B:企业员工
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

15.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:仪态仪表规范
C:员工业务规范
D:劳动纪律
答案：C

16.常用的信度评估系数不包括()系数。
A:等值
B:内在一致性
C:稳定
D:外在一致性
答案：D

17.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。
A:制度工作时间
B:全部实际工作时间
C:制度内实际工作时间
D:日历时间
答案：D

18.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:导向
B:塑造企业文化
C:改善经营绩效
D:增值
答案：B

19.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队成员满意度
B:团队绩效
C:团队学习
D:团队规模
答案：D

20.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:岗位研究
C:工作分析
D:定岗定员
答案：B

21.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确工作职责
B:明确组织战略导向
C:明确组织存在问题
D:符合企业经营规模
答案：A

22.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观经济形势
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:国家宏观政策
答案：C

23.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:属于行为导向型的客观考评方法
C:可以用来考评特殊工作行为表现
D:是一种定量化考评方法
答案：A

24.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()
A:基准法
B:点数法
C:比较法
D:比率法
答案：B

25.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:企业文化
B:企业发展战略
C:文化法律等因素
D:企业行业特征
答案：C

26.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:扩大地区战略
C:纵向整合战略
D:增大数量战略
答案：C

27.在()中，员工薪酬增长的规模和频