优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【名师系列】.docx

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优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.()是组织设计的最基本的原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

2.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:岗位工作轮换设计
B:岗位工作连贯设计
C:充实岗位工作内容
D:增加岗位的工作内容
答案：D

3.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达成协议
C:调解期限届满不能结案
D:调解达不成协议
答案：B

4.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:产品产量
B:破损率
C:单位产品的成本
D:独特性
答案：A

5.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:培训者指南
B:工作任务表
C:岗位指南
D:学员手册
答案：D

6.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。
A:档案法
B:任命法
C:布告法
D:推荐法
答案：C

7.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。
A:人员比率法
B:效率定员法
C:定额分析法
D:比例定员法
答案：A

8.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训环境
B:培训需求
C:培训设计
D:培训目标
答案：A

9.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:体现现代系统理论基本原理
C:体现成年人的认知规律
D:进行人力资源开发
答案：D

10.()可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

11.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:老年人
B:青年人
C:男性成年人
D:女性成年人
答案：C

12.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。
A:管理人员所拥有的权力受严格的限制
B:遵循人岗匹配的原则
C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
D:遵循因事设人的原则
答案：B

13.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：B

14.激励性薪酬更适用于（）。
A:流程团队薪酬制度
B:平行团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:垂直团队薪酬制度
答案：A

15.国家公务员的选拔标准是属于（）。
A:效标参照性标准体系
B:效能参照性标准体系
C:效用参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：D

16.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:对比效应
B:首因效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

17.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:开发性
C:考核性
D:选拔性
答案：A

18.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）
A:提成工资制
B:一岗一薪工资制
C:一岗多薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

19.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:征服购买
B:产业消费
C:个人消费
D:家庭消费
答案：C

20.组织市场的类型不包括()。
A:政府市场
B:垄断者市场
C:转卖者市场
D:产业市场
答案：B

21.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于企业发展
B:是否有利于实现组织盈利
C:是否有利于实现工作目标
D:是否有利于员工的职业生涯
答案：C

22.企业定员标准的内容不包括()。
A:劳动组织条件
B:工艺流程
C:生产加工方法
D:管理层次
答案：D

23.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:目标达成情况
C:培训主管工作绩效
D:培训效果效益
答案：A

24.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:边赶往单位，边想解决问题的办法
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:立即赶往家中处理事情
D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
答案：B

25.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:一岗多薪制
B:一岗一薪制
C:年薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

26.领导者的主要任务是提供必要的支