内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案下载.docx

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内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:技能成果
B:认知成果
C:情感成果
D:绩效成果
答案：B

2.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资集体协商
B:工资集体协商制度
C:工资协议
D:工资指导线制度
答案：C

3.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:劳动行政部门代表
C:用人单位方面代表
D:同级工会代表
答案：A

4.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:5日
D:7日
答案：C

5.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:购并战略
C:内部创业战略
D:多样化发展战略
答案：D

6.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分析
C:岗位分类分级
D:岗位评价
答案：B

7.培训需求分析的客体具有()
A:时间滞后性
B:规范性
C:同一性
D:多层次性
答案：D

8.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:三分之一
B:三分之二
C:二分之一
D:全部
答案：C

9.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
答案：A

10.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:治疗
C:解聘
D:转岗
答案：B

11.职业教育不包括()。
A:城市职业技术教育
B:就业前的职业教育
C:农村职业技术教育
D:就业后的职业教育
答案：A

12.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:人口普查
C:问卷调查
D:抽样调查
答案：D

13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:借助中介
B:校园招募
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

14.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增加就业
B:稳定生产经营
C:降低人工成本
D:增强职工凝聚力
答案：C

15.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准应具有弹性
B:测评标准要尽可能精确
C:强调测评无区分功能
D:强调定性描述测评结果
答案：B

16.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:对比效应
B:以点概面效应
C:近因相似效应
D:感情效应
答案：B

17.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:易于在学员中树立威望
C:对企业情况比较了解
D:内部可选择的范围较大
答案：C

18.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:可以用来考评特殊工作行为表现
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：C

19.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:一次量化
B:顺序量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：C

20.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：C

21.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
A:择优录用
B:绩效管理
C:竞聘上岗
D:培训开发
答案：C

22.企业定员标准的内容不包括()。
A:管理层次
B:生产加工方法
C:劳动组织条件
D:工艺流程
答案：A

23.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:类别量化
B:当量量化
C:模糊量化
D:等距量化
答案：B

24.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:学员的单位主管
C:学员的直接主管上级
D:培训教师
答案：C

25.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:薪酬档次
D:薪酬浮动幅度
答案：A

26.劳动关系的内