内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优）.docx

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内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.()属于直接薪酬。
A:额外津贴
B:社会保险
C:非工作日工资
D:基本薪酬
答案：D

2.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:标准差
C:标准误差
D:中位数
答案：B

3.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

4.培训效果的问卷调查评估不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:评价学员在工作中对培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:让学员清楚了解自己的差距和不足
答案：D

5.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理对象
B:人力资源管理概念
C:人力资源管理目标
D:人力资源管理活动
答案：D

6.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:派遣协议
C:劳务合同
D:劳动合同
答案：D

7.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:倒推比较法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：B

8.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:落后标准
C:平均标准
D:先进标准
答案：A

9.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）
A:访谈调查
B:委托中介机构调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

10.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：A

11.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:人事测评
B:心理测量
C:生理测量
D:素质测验
答案：B

12.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
A:访谈法
B:重点团队分析法
C:工作任务分析法
D:日志法
答案：C

13.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:用工之日
B:双方商定之日
C:订立劳动合同当日
D:订立劳动合同第二日
答案：A

14.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:文明礼貌是企业形象的核心与关键
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：A

15.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:管理人员接替模型
B:定员定额法
C:灰色预测模型
D:岗位分析法
答案：A

16.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。
A:绩效短板与不足
B:员工工作失误与培训要求
C:部门职能与岗位职能
D:组织战略与经营规划
答案：B

17.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:结果
B:行为
C:综合
D:特征
答案：B

18.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:对比效应
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：D

19.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期三
B:星期五
C:周末
D:星期一
答案：A

20.工作岗位设计的基本方法不包括()
A:工业工程方法
B:工效学的方法
C:心理学的方法
D:方法研究技术
答案：C

21.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。
A:认知成果
B:绩效成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

22.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：A

23.根据面试题目的内容，面试可分为（）。
A:一次性面试和阶段性面试
B:结构化面试和非结构化面试
C:情景性面试和经验性面试
D:单独面试和小组面试
答案：C

24.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:为培训奖惩制度的确立提供依据
C:目的是检验培训的最终成果
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

25.人力