内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加下载答案.docx

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内部培训江西省萍乡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库加下载答案

第I部分单选题（50题）

1.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。
A:不予理睬
B:告诉朋友自己已有安排
C:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩
D:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴
答案：A

2.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:管理中心
B:学习中心
C:评价中心
D:控制中心
答案：C

3.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。
A:学员手册
B:岗位指南
C:培训者指南
D:工作任务表
答案：A

4.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:知识导向型
D:结果导向型
答案：C

5.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:利益争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：C

6.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。
A:劳动法律关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:工资
答案：D

7.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。
A:①②④③
B:②①③④
C:③①②④
D:①②③④
答案：B

8.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:3
C:6
D:1
答案：B

9.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的直接主管上级
B:学员的单位主管
C:培训单位
D:培训教师
答案：A

10.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:综合
B:特征
C:结果
D:行为
答案：D

11.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:谨慎，少言多做
C:以最佳手段取得最优效果
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：C

12.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:晕轮效应
B:后继效应
C:个人偏见
D:宽厚误差
答案：D

13.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:投射技术
B:问卷法
C:FRC法
D:OEC法
答案：C

14.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳务关系管理制度
C:劳务关系的当事人
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：A

15.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:确认阶段
B:导入阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：B

16.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:过于强调个人的绩效
B:结果不透明
C:基础缺乏公平性
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：B

17.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。
A:工作方式
B:组织气氛
C:工作效率
D:工作产出
答案：D

18.()的工资标准不以金额表示。
A:薪点工资制
B:一岗多薪工资制
C:一岗一薪工资制
D:提成工资制
答案：A

19.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：D

20.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁实施强制的原则
D:仲裁程序具有特定性
答案：D

21.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训目标
B:培训需求
C:培训设计
D:培训环境
答案：D

22.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
B:可以从大中专院校聘请
C:培训师对企业了解，降低了培训风险
D:培训成本比较低
答案：B

23.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:②①④③
B:①④②③
C:①③②④
D:①②③④
答案：A

24.劳动力市场的客体是（）。
A:使用劳动者的企业
B:社会劳动力资源
C:劳动力的所有者
D:劳动者的劳动力
答案：D

25.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
B:例会制度是以书面的形