2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（培优A卷）.docx

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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在绩效考评方案中，最为关键的是（）。
A:正确的结果处理方法
B:选择合适的人选和内容
C:选择合适方法、设计可行的表格
D:制定科学程序
答案：C

2.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务分类
B:招聘计划?
C:职务说明书
D:招聘目的
答案：C

3.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:雇员
C:劳动力使用者
D:用人单位主管
答案：B

4.()是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:管理层
C:决策层
D:执行层
答案：A

5.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。
A:0
B:80
C:240
D:135
答案：A

6.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
答案：D

7.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训需求分析
B:培训规划
C:培训组织实施
D:培训效果分析
答案：D

8.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:为了生活
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

9.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:总结性评估
答案：C

10.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:指出本岗位与其他岗位的关系
D:避免使用精确的词句
答案：D

11.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
答案：B

12.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。
A:因素比较法
B:评分法
C:关键事件法
D:排列法
答案：B

13.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:技术等级工资制
D:销售提成制
答案：C

14.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。
A:宪法的基本原则
B:宪法的指导思想
C:劳动法的指导思想?
D:劳动法的基本原则
答案：D

15.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:综合计件工资制
B:累计计件工资制
C:间接计件工资制
D:超额计件工资制
答案：A

16.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
B:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
C:劳动关系的内容是权利和义务
D:劳动关系的内容是劳动
答案：C

17.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:以员工行为对象
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

18.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“综合观”
B:“价值观”
C:“人生观”
D:“态度观”
答案：A

19.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:选拔成本
C:招聘成本
D:开发成本?
答案：D

20.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。
A:质量上
B:定位上
C:效果上
D:范围上
答案：A

21.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:劳动关系民主化原则
B:物质帮助权原则
C:保障劳动者劳动权的原则
D:劳动争议处理原则
答案：D

22.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:招聘者
C:企业高层
D:申请者
答案：D

23.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。
A:省级
B:同