2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（培优）.docx

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2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:雇主的选择
B:劳动力市场
C:国家安排
D:双向选择
答案：B

2.(2019年5月)（）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A:特别任务法
B:工作轮换法
C:工作指导法
D:现场培训法
答案：B

3.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。
A:一致性
B:特殊性
C:普遍性
D:特定性
答案：D

4.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:人力资源部门自行规划
B:自下而上
C:与员工协商
D:自上而下
答案：B

5.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:法律咨询费属于人工成本
C:人工成本就是人力资源管理费用
D:招聘费用属于人力资源管理费用
答案：D

6.从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A:大于0.4
B:在0.2～0.4之间
C:小于0.2
D:等于0.2
答案：C

7.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。
A:诊断功能
B:控制功能
C:竞争功能
D:导向功能
答案：B

8.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:200元
B:160元
C:180元
D:100元
答案：C

9.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:社会因素
C:环境因素
D:组织因素
答案：B

10.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:整体性
C:经济性
D:动态性
答案：B

11.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
C:职工困难捐助的费用
D:职业培训费用
答案：B

12.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理程序设计
B:具体考评程序设计
C:绩效管理法规
D:绩效管理制度
答案：D

13.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:社会商品
B:个人消费
C:家庭消费
D:市场商品
答案：B

14.以下关于定员标准内容的说法错误的是()
A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标
B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平
答案：D

15.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）
A:最优化原则
B:经济性原则
C:系统的原则
D:标准化原则
答案：B

16.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:设计和实施的费用比较低
C:将关键事件和等级评价有效地结合
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

17.(2017年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:能级分析法
B:常模分析法
C:对比分析法
D:综合分析法
答案：D

18.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:员工素质
C:员工能力
D:非人为因素
答案：D

19.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:正向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:负向激励策略
答案：D

20.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:应聘申请表的发放
B:招聘人员的错误观念
C:招聘人员素质不高
D:领导不重视
答案：A

21.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定和创新
B:冒险和创新
C:稳定和改革
D:冒险和进取
答案：B

22.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:第三方处理
B:计算机处理
C:人工处理
D:人机联合处理
答案：B

23.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:发展性
B:动态性
C:多因性
D:多维性
答案：B

24.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()
A:无领导小组讨