山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（突破训练）.docx

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山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:创造协调环境
B:实行系统管理
C:设立委员会实现协调
D:进行岗位再设计
答案：D

2.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区成本中心
B:产品利润中心
C:地区利润中心
D:专业成本中心
答案：D

3.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。
A:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
C:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定
D:企业内部的价格体系不容易完全理顺
答案：B

4.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:内容的复杂性
B:争议主体的团体性
C:争议内容的特点性
D:影响的广泛性
答案：A

5.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答案：B

6.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()
A:工作成果
B:工作方式
C:工作过程
D:工作过程和工作成果
答案：D

7.培训后的评估内容不包括()
A:培训环境
B:目标达成情况
C:培训主管工作绩效
D:培训效果效益
答案：A

8.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPI
B:KEI
C:KPE
D:KPP
答案：A

9.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。
A:管理幅度
B:人工成本
C:组织结构
D:企业战略
答案：A

10.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:沟通技巧
B:工作方法
C:经营理念
D:专业知识
答案：C

11.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:提成工资
C:绩效薪酬
D:技术薪酬
答案：D

12.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：B

13.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
答案：C

14.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:培训开发
D:绩效考核
答案：B

15.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。
A:以工作为导向
B:以行为为导向
C:以绩效为导向
D:以技能为导向
答案：D

16.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:内因
C:外因
D:稳因
答案：D

17.劳动力市场工资指导价位的形式包括()
A:年工资收入和月工资收入
B:周工资收入和日工资收入
C:日工资收入和年工资收入
D:月工资收入和日工资收入
答案：A

18.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:劳动合同的解除
B:合同的终止
C:劳动合同的订立
D:劳动合同的变更
答案：D

19.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标杆
C:标尺
D:标度
答案：D

20.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(3)(1)
B:(1)(2)(4)(3)
C:(4)(2)(1)(3)
D:(2)(4)(1)(3)
答案：D

21.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。
A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了
B:即使不还也没关系，绝不放在心上
C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了
D:向朋友要钱
答案：D

22.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:简要说说单位里的事情
B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
C:乐意把单位的事情讲给他们听
D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
答案：C

23.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:客观性强
B:以偏概全
C:主观性强
D:不够理智
答案：A

24.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要方法是人力资