山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）.docx

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山西省晋城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
B:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
C:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
D:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
答案：C

2.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:以用人单位为制定的主体
B:企业劳动关系调节的重要形式
C:企业规章制度的组成部分
D:劳动者单方的行为规范
答案：D

3.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:多维立体组织模式
C:直线职能制模式
D:矩阵组织模式
答案：C

4.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:乐观系数决策标准
C:中庸决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：A

5.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:分解提问标准
B:综合提问标准
C:分解等级标准
D:综合等级标准
答案：D

6.职业化的核心是()
A:职业化理念
B:职业化技能
C:职业化素养
D:职业化管理
答案：C

7.间接形式的薪酬不包括()。
A:利润分成
B:员工福利
C:社会保险
D:其他补贴
答案：A

8.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于预测企业某部门人力资源要求
答案：A

9.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:适合于对人力需求的长期预测
B:是一种定性预测方法
C:可用来预测部门人力资源需求
D:可用于人力供给的中期长期预测
答案：D

10.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:注重团队合作精神
B:较易施行
C:成本较低
D:所用时间较短
答案：A

11.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。
A:员工薪酬激励计划
B:人员晋升计划
C:员工职业生涯规划
D:人员培训开发计划
答案：B

12.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()
A:企业经营状况
B:劳动力市场价格
C:社会劳动生产率
D:人工成本水平
答案：A

13.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:发达国家
B:混合经济国家
C:发展中国家
D:市场经济国家
答案：D

14.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
B:信息化系统可简化考评管理工作
C:增加了绩效考评的保密性
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

15.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:集体合同
C:劳动法律法规
D:民主管理制度
答案：C

16.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①④②⑤③
C:①⑤④②③
D:①④③⑤②
答案：C

17.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:福利
B:薪酬
C:奖金
D:工资
答案：B

18.与法律比较，道德（）。
A:比法律的社会影响力小
B:比法律产生得晚
C:比法律模糊
D:比法律的适用范围广
答案：D

19.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:采用包干负责制
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:生产工人参与制定计划
答案：D

20.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。
A:地区利润中心
B:地区成本中心
C:产品利润中心
D:专业成本中心
答案：D

21.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。
A:6～9
B:6～10
C:4～6
D:8～10
答案：A

22.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:变化期
B:稳定期
C:持续期
D:波动期
答案：C

23.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。
A:企业实力
B:市场环境
C:管理水平
D:经营环境
答案：A

24.培训课程设计的本质目标是()
A:满足企业员工需求
B:体现成年人的认知规律
C