最新甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（突破训练）.docx

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()
A:解除劳动合同，不必提前30日书面通知
B:很难确定
C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知
D:不得解除劳动合同
答案：D

2.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:公开选拔
D:竞争上岗
答案：B

3.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业经营
B:企业投资
C:企业获利
D:企业管理
答案：B

4.集体合同由()代表职工与企业签订。
A:工会
B:职工所在部门负责人
C:企业法人
D:企业人事部门
答案：A

5.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:应当履行到退休
C:任意期限
D:不约定终止日期
答案：D

6.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。
A:评分法
B:排列法
C:分类法
D:分值法
答案：C

7.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:休息休假权和劳动保护权
答案：C

8.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:权限
C:部门
D:岗位
答案：D

9.结果导向型考评方法不包括()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:绩效标准法
答案：C

10.劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是()
A:用人单位支付的培训费
B:用人单位在招聘中所支付的费用
C:对工作造成的间接经济损失
D:劳动合同约定的其他赔偿费用
答案：C

11.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
B:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
答案：B

12.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:劳动关系层
C:决策支持层
D:基础数据层
答案：D

13.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
B:组织业务量变化引起的人力资源需求
C:组织人力资源自然减员
D:组织人力资源满负荷
答案：C

14.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:组织规划
B:战略规划?
C:费用规划
D:制度规划
答案：B

15.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非经济性
B:必要性
C:非必要性
D:经济性
答案：A

16.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:内容效度
B:过程效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：A

17.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:国家安排
C:劳动力市场
D:雇主的选择
答案：C

18.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评没有时限性
答案：A

19.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:专业培训
C:技能培训
D:理论培训
答案：D

20.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:奉献社会
D:诚实守信
答案：A

21.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A:情境模拟测试
B:人格测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：A

22.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:隶属
B:平等
C:协商
D:合作
答案：A

23.()是把领导行为风格与下属参与决策相联