甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）.docx

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甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
D:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
答案：A

2.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:业务处理层
B:基础数据层
C:劳动关系层
D:决策支持层
答案：B

3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:15
B:24
C:6
D:12
答案：D

4.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据考勤记录，扣除缺勤工资
B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
答案：D

5.人才交流中心的特点不包括()
A:费用低廉
B:适于热门人才的招聘
C:针对性强
D:一般建有人才资料库
答案：B

6.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:认可维度
B:结构维度
C:关怀维度
D:尊重维度
答案：B

7.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。
A:人本管理
B:人力创新管理
C:人力资源管理
D:生产组织管理
答案：A

8.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:3日
B:6日
C:30日
D:60日
答案：A

9.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

10.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:可靠性
C:客观性
D:有效性
答案：A

11.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体规模
B:群体多样性
C:群体熟悉度
D:群体结构
答案：D

12.组织市场的类型不包括（）。
A:买方市场
B:政府市场
C:产业市场
D:转卖者市场
答案：A

13.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
C:简历填写的真实性
D:健康的体魄
答案：D

14.（）是设计绩效管理系统的重要依据。
A:绩效沟通的结果
B:绩效诊断的结果
C:工作分析的结果
D:需求分析的结果
答案：C

15.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。
A:总经理
B:工会
C:人力资源部主管
D:专家
答案：D

16.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:明确性与具体性?
答案：D

17.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:是对劳动力使用的一种数量质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:编制包括机构编制和政府编制
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

18.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:事实
B:原则
C:内容
D:客体
答案：C

19.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:组织内部绩效信息传输渠道不畅
B:绩效信息监督机制的缺失
C:考评者的信息处理分析能力低下
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：C

20.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:日工资制
B:小时工资制
C:提成工资制
D:月工资制
答案：C

21.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
C:避免使用精确的词句
D:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
答案：C

22.培训需求调查计划的内容不包括()
A:制定调查工作的行动计划
B:取得主管领导的审批意见
C:选择合适的培训需求调查方法
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：B

23.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织结构
B:组织变动情况
C:组织目标
D:组织环境
答案：D

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