内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】.docx

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内部培训甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:社会道德
B:民主管理制度
C:劳动法律、法规
D:劳动合同
答案：C

2.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
B:先努力做，实在不行再想办法
C:说明理由，委婉拒绝?
D:能耐着性子做下去
答案：A

3.在管理人员教程培训中，三级培训的培训对象是（）。
A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
B:负责核心流程和多项职能的管理人员
C:具有较高潜力的初级管理人员
D:具有管理潜能的员工
答案：C

4.（）是进入实质性培训工作的第一步。
A:课程设计
B:选定培训师
C:教学设计
D:划定课程范围
答案：C

5.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:严爱相济原则
B:因事择人原则
C:用人不疑原则
D:任人唯贤原则
答案：B

6.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于()
A:劳动岗位规范
B:劳动纪律
C:劳动定额规则
D:编制定员规则
答案：A

7.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划
B:费用规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：A

8.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:导向性
C:多维性
D:针对性
答案：D

9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：C

10.以下不属于企业定员的内部环境的是()
A:奖惩制度
B:退职退休制度
C:考勤制度
D:企业与员工具有双向选择权
答案：D

11.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:使员工了解工作范围
B:使员工了解例行工作
C:使员工了解公司状况
D:部门间的协调和配合
答案：C

12.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数比对
B:分数拆分
C:分数划分
D:分数归类
答案：C

13.售前服务的内容不包括（）。
A:提供资料?
B:提供咨询
C:协助选购
D:提供零件
答案：D

14.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规
答案：A

15.强化职业责任是()职业道德规范的具体要求。
A:爱岗敬业
B:勤劳节俭
C:诚实守信
D:团结协作
答案：A

16.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:控制幅度
B:质量指标
C:相对指标
D:绝对指标
答案：B

17.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A:定性指标
B:否决指标
C:一般绩效指标
D:关键绩效指标
答案：D

18.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇员
B:雇主
C:用人单位主管
D:劳动力使用者
答案：A

19.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。
A:促进员工现在和未来工作绩效的提高
B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C:最终能够有效地改善企业的经营业绩
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

20.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准条款
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:其他规定
答案：A

21.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测量
B:物理测量
C:生理测量
D:心理测验
答案：D

22.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:业务培训
B:技能培训
C:理论培训
D:专业培训
答案：C

23.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额应用范围广
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
答案：C

24.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:书面调查
B:面谈
C:现场观测
D:背景调查
答案：A

25.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:具体性
B:完整性
C: