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精心整理广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。
A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时
B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤
C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日
D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日
答案：A

2.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:规范功能
B:抑制功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：B

3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:四年
B:三年
C:两年
D:一年
答案：C

4.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:敏感性训练
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：C

5.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:20.83
B:19.928
C:22.83
D:21.75
答案：D

6.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
答案：D

7.现代培训活动的首要环节是()
A:设计培训计划
B:确定培训目标
C:分析培训需求
D:选择培训范围
答案：C

8.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:薪酬
C:薪资
D:工资
答案：D

9.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:优先保护
C:基本保护
D:特殊保护
答案：A

10.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:基本时间
B:个人需要与休息宽放时间
C:作业宽放时间
D:准备与结束时间
答案：C

11.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）
A:情商测验
B:性向测验
C:人格测验
D:成就测验
答案：C

12.人员录用的原则不包括（）。
A:任人唯亲原则
B:用人不疑原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：A

13.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:积极性
B:参与度
C:满意度
D:需求度
答案：B

14.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业绩效管理体系
B:企业成本管理体系
C:企业薪酬管理体系
D:企业文化管理体系
答案：A

15.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。
A:跟大家一样捐
B:说明情况，自己不捐
C:少捐一点
D:尽自己的最大可能去捐助
答案：D

16.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:职务分类
C:招聘计划?
D:招聘目的
答案：A

17.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：C

18.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效计划
答案：C

19.计时工资制的优点不包括（）。
A:有利于提高自己业务水平
B:有利于提高出勤率
C:可以反映出同等级工作的劳动差别
D:简单易行，适应性强，适用范围广
答案：C

20.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能?
D:沟通功能
答案：A

21.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。
A:0.01
B:0.05
C:0.02
D:0.03
答案：C

22.(2017年11月)背景调查的内容应（）
A:简明、实用
B:迅速、有效
C:简单、明了
D:周全、详尽
答案：A

23.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:很大
B:没有直接关系
C:不大
D:有间接关系
答案：A

24.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答案：C

25.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:报酬
B:分配
C:薪酬
D:奖励
答案：C

26.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:适才适所原理