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精心整理广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:数据积累法
B:现场记录法
C:实地调查法
D:问卷调查法
答案：A

2.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:影响员工的工作
B:对培训者的面谈技巧要求高
C:会占用培训者大量时间
D:不能激发受训者的学习热情
答案：D

3.晋升培训的特点不包括（）。
A:培训时间长、内容广
B:以员工发展规划为依据
C:以一对一指导为主要方法
D:各种培训方法并用
答案：C

4.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:设计和实施的费用比较低
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：B

5.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。
A:基本时间
B:准备与结束时间
C:作业宽放时间
D:个人需要与休息宽放时间
答案：C

6.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评方法
B:考评类型
C:工作要项
D:绩效标准
答案：C

7.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:工资等级
C:绩效考核结果
D:薪酬制度
答案：A

8.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。
A:各期发生成本的支出规模
B:投资成本与收益的大小及其变动关系
C:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策
D:人力资本投资类型不同
答案：A

9.(2018年5月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）
A:一个岗位的工作要项约4～8个
B:它可能是大量的非重复性活动
C:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节
D:它可能是对组织结果有重大影响的活动
答案：B

10.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。
A:满意度
B:参与度
C:需求度
D:积极性
答案：B

11.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:在试用期内
B:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
C:用人单位非法限制人身自由
D:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
答案：A

12.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作
B:引导
C:沟通
D:考评
答案：D

13.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。
A:企业经营
B:企业管理
C:企业投资
D:企业获利
答案：C

14.以下关于工作时间的说法错误的是()
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

15.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:管理理论教程
B:高级管理教程
C:基础管理教程
D:总体管理教程
答案：D

16.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:6
C:15
D:12
答案：D

17.()是指通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗上去的活动。
A:内部招募
B:公开选拔
C:外部招募
D:竞争上岗
答案：A

18.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:矩阵制
D:直线职能制
答案：D

19.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。
A:以上均可
B:课堂培训
C:业务自学
D:现场培训
答案：D

20.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:合格产品数量
C:提成比例
D:计件单价的高低
答案：C

21.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理??
B:静态管理
C:权变管理
D:动态管理
答案：D

22.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:内部招募
C:外部招募
D:公开选拔
答案：B

23.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:计划绩效考评实施的具体程序与过程
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:确定考评者与被考评者
D:确定组织与员工个人的工作