精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】.docx

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精心整理广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.政府购买的具体项目有（）。
A:公共管理服务
B:社会保险福利
C:社会优抚
D:社会救济
答案：A

2.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:档案记录法
B:电话调查法
C:直接观察法
D:邮寄调查法
答案：B

3.以下关于兼职的说法错误的是()
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:可扩大劳动者的知识面
C:主要限于少数岗位采用
D:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
答案：C

4.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:司法机关
C:监督机关
D:监察机关
答案：A

5.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.09
B:0.08
C:0.02
D:0.05
答案：A

6.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:研讨法
B:案例分析法
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

7.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:智力
B:产业
C:专业
D:技能
答案：A

8.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:7年
B:2年
C:3年
D:5年
答案：D

9.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:活动记录法的投入费用通常较低
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：C

10.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合?
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
答案：D

11.学徒的生活费用属于()
A:津贴和补贴
B:计件工资
C:计时工资
D:特殊情况下支付的工资
答案：C

12.绩效的特点不包括（）
A:动态性
B:多因性
C:多维性
D:可控性
答案：D

13.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:分类法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：C

14.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:计件单价
B:工作等级
C:劳动定额
D:技术等级
答案：C

15.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:报酬
B:薪酬
C:分配
D:奖励
答案：B

16.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：B

17.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。
A:168
B:420
C:840
D:1680
答案：C

18.售前服务的内容不包括（）。
A:提供零件
B:协助选购
C:提供资料?
D:提供咨询
答案：A

19.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。
A:专业培训
B:业务培训
C:技能培训
D:理论培训
答案：D

20.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。
A:职务说明书
B:招聘计划
C:招聘目的
D:职务分类
答案：A

21.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:公开选拔
B:内部招聘
C:外部招聘
D:竞争上岗
答案：B

22.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:15
B:16
C:17
D:18
答案：B

23.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计数工资
B:计时工资
C:计件工资
D:计量工资
答案：C

24.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:员工缺乏工作主动性
B:离职率高
C:罢工事件
D:生产达不到额定标准
答案：A

25.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工招聘记录
B:员工绩效管理
C:员工信息管理
D:员工档案管理
答案：C

26.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:有一定的工作期限?
B:任意期限
C:应当履行到退休
D:不约定终止日期
答案：D

27.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。
A:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬
B