优选安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（夺分金卷）.docx

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优选安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:员工福利
B:表彰嘉奖
C:荣誉称号
D:奖章授予
答案：A

2.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：C

3.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度，工资标准和形式
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及期调整幅度
答案：C

4.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:采用包干负责制
B:生产工人参与制定计划
C:在单调的作业中增加一些变动因素
D:用多项操作代替单项操作
答案：B

5.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:是一种典型的非正规就业方式
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

6.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:领导者参与模型
C:费德勒的权变模型
D:路径-目标理论
答案：D

7.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。
A:多维立体组织是矩阵组织的进一步
B:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
C:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D:康采恩属于模拟分权组织结构模式
答案：D

8.评价中心方法不包括（）。
A:公文筐测试法
B:无领导小组讨论
C:案例分析
D:结构化面试法
答案：D

9.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:15日
B:3日
C:5日
D:10日
答案：C

10.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:季度
B:周
C:月
D:年
答案：C

11.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:5个
C:30个
D:40个
答案：A

12.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:技能薪酬制
B:浮动薪酬制
C:计件薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

13.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:企业之间相互调查
答案：C

14.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:提高培训档次
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

15.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。
A:15日
B:7日
C:5日
D:3日
答案：A

16.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:企业发展战略
B:公司上级主管部门
C:人力资源战略
D:社会发展水平
答案：C

17.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动者频繁跳槽问题
B:劳动者薪酬水平不稳定
C:可能出现的劳动歧视问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：C

18.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:依托型
B:多维立体制
C:模拟分权制
D:独立型
答案：B

19.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。
A:让学员清楚了解到自己的观念
B:了解学员偏爱的学习方法
C:检查培训目标与工作任务的匹配度
D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况
答案：A

20.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：C

21.选项中属于责权利一致要求的是（）。
A:首脑负责制
B:岗位责任制
C:直线——参谋制
D:一级管一级
答案：B

22.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:上报
B:治疗
C:解聘
D:转岗
答案：B

23.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:非国有企业实行民主协商制度
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案：D

24.符合爱岗敬业要求的是（）。
A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中
B:强化职业责任
C:绝不能