优选广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（预热题）.docx

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优选广西省玉林市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。
A:获取书面信息
B:外部环境预测
C:获取调查信息
D:获取口头信息
答案：D

2.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。
A:非必要性
B:非经济性
C:必要性
D:经济性
答案：B

3.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:管理机制和组织状况
B:企业的生产经营状况
C:人员整体的素质结构
D:各类专业人才的供给
答案：D

4.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:只管做自己的事，不太注重结交朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:能够很快和他人熟悉并交上朋友
D:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
答案：C

5.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:指标的量化标准
C:评价的流程标准
D:评价的方法标准
答案：C

6.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
B:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
C:就业与国民经济的部门无关
D:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
答案：B

7.常用于管理培训的现场培训方法是()。
A:工作轮换法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

8.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:总体加权
C:局部加权
D:内部加权
答案：B

9.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。
A:20
B:30
C:15
D:25
答案：B

10.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体熟悉度
B:群体结构
C:群体多样性
D:群体规模
答案：B

11.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:曾就职过的公司
B:应聘者本人
C:档案管理部门
D:学校学籍管理部门
答案：B

12.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:不确定
B:不变
C:愈大
D:愈小
答案：D

13.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：B

14.(2017年11月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为（）
A:22.83
B:21.75
C:20.83
D:19.928
答案：B

15.（）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。
A:简单算术平均
B:先进平均值
C:平均先进值
D:加权算术平均
答案：C

16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:相对性和暂时性?
C:绝对性和时间性
D:相对性和时间性
答案：D

17.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:学历调查
B:个人资质调查
C:个人资信调查
D:目前工资及其他福利调查
答案：D

18.()是一种最高层次的职业道德。
A:奉献
B:合作
C:诚信
D:敬业
答案：A

19.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。
A:工作任务、职责?
B:相对价值
C:定员
D:薪酬标准
答案：B

20.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:能耐着性子做下去
B:先努力做，实在不行再想办法
C:说明理由，委婉拒绝
D:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
答案：D

21.()不属于行为规范。
A:劳动纪律
B:仪态仪表规范
C:品德规范
D:员工业务规范
答案：D

22.员工信息管理的作用不包括（）。
A:对试用员工进行考核和鉴定?
B:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：A

23.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:规则?
B:要求
C:标准
D:内容
答案：D

24.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。
A:竞争上岗
B:外部招聘
C:内部招聘
D:公开选拔
答案：C

25.(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。
A:1～2月
B:2～3年
C:1～2年