内部使用湖南省辰溪县一级企业人力资源管理师资格认证真题及答案（夺冠）.docx

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内部使用湖南省辰溪县一级企业人力资源管理师资格认证真题及答案（夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:效价
C:工具
D:期望
答案：A

2.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:评分者信度
C:稳定性信度
D:同质性信度
答案：A

3.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：B

4.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展
A:双向倾听式面谈
B:解决问题式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：B

5.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:职能和业务管控
B:管控基础
C:管控机制
D:管控体系
答案：C

6.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:收集劳动力价格等收入的信息支出
B:教育支出
C:劳动力国内流动（移居）支出
D:保健支出
答案：B

7.COPS属于（）。
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:学业成就测试
D:职业兴趣测试
答案：D

8.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。
A:重测信度
B:稳定性信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：C

9.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）
A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标
B:制定企业战略目标
C:对企业所处的内，外部环境进行分析
D:进行战略的执行和跟踪
答案：A

10.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:G
B:WX
C:N
D:Y
答案：C

11.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。
A:设计师、仆人和教练
B:设计师、家长和教练
C:设计师、家长和仆人
D:家长、仆人和教练
答案：A

12.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:社会角色
C:知识
D:自我特质
答案：C

13.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:5
B:7
C:10
D:15
答案：C

14.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则
A:不申诉，不认定
B:不申请，不认定
C:不申述，不认定
D:不申报，不认定
答案：B

15.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:董事会
B:经理班子
C:职能部门负责人
D:监事会
答案：C

16.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:组织实施
B:新的循环
C:考评结果
D:建立目标体系
答案：A

17.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。
A:跟随型
B:滞后型
C:领先型
D:混合型
答案：D

18.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。
A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置
B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司
C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司
D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置
答案：D

19.（）属于保健因子。
A:更多的责任
B:认同感
C:成就感
D:工作的安全感
答案：D

20.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。
A:持续增加
B:先减少后增加
C:持续减少
D:先增加后减少
答案：D

21.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:0-1法
B:说明法
C:区间计分法
D:百分率法
答案：D

22.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:事业部制
B:职能制
C:直线职能制
D:直线型
答案：A

23.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:激励性
C:安全性
D:能力性
答案：C

24.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。
A:工会组织的作用
B:企业竞争策略的定位
C:企业资本和财务实力
D:企业文化
答案：A

25.(2017年5月)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:咨询式模式
C:持续发展型模式
D:系统型模式
答案：A

26.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。
A:价值计量
B:获得和配置
C:激励和约束
D:投资
答案：A

27.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。
A:KPI
B