精心整理重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（研优卷）.docx

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精心整理重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:结束环节
B:中心环节
C:首要环节
D:关键环节
答案：B

2.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
B:调整、规范工资分配关系
C:实现社会公平
D:逐步提高工资水平
答案：A

3.（）是绩效管理的核心。
A:绩效辅导
B:绩效监控
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：C

4.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:员工发挥自己的技术专长
B:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
C:企业劳动分工与协作
D:提高生产率、增加产出
答案：A

5.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:节约性
C:适应性
D:合理性
答案：D

6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
B:要符合企业和学员的需求
C:依据现代系统理论的基本原理
D:应符合成年人的认知规律
答案：A

7.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:团队培训
B:组织开发
C:个体学习
D:教师指导
答案：D

8.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:工伤保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

9.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:结束环节
C:中间环节
D:起步环节
答案：A

10.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:威胁
B:机会
C:劣势
D:优势
答案：B

11.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障休息休假权
C:保障报酬权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

12.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:公忠为国的社会责任感
B:以礼待人的和谐精神
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:恪尽职守的敬业精神
答案：A

13.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本是有形资本
B:人力资本内含有一定经济关系
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是活的资本
答案：A

14.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资集体协商制度
D:工资集体协商
答案：B

15.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。
A:爆破式
B:改良式
C:计划式
D:循序渐进式
答案：A

16.下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是()。
A:它规定了劳动关系的调整规则
B:它规定了劳动关系的全部内容
C:它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段
D:它规定了劳动关系的运行规则
答案：C

17.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:社会因素
C:人际因素
D:组织因素
答案：B

18.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于调动下级的积极主动性
C:有利于领导集中力量抓重大问题
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

19.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:观测法
B:岗位写实
C:作业测时
D:岗位抽样
答案：D

20.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系就是指劳动法律关系
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系具有平等性和隶属性
答案：B

21.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:专业性薪酬调查
B:薪酬满意度调查
C:商业性薪酬调查
D:访谈调查
答案：B

22.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。
A:岗位分析
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位评价
答案：A

23.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:弗洛姆
B:莱文泽尔
C:爱德华·桑代克
D:赫兹伯格
答案：C

24.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:市场占有率缩小
B:要求离职的人员增多
C:生产经营情况恶化
D:工作效率降低
答案：A

25.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:灵活性原则
C:先进性原则
D:客观性原则
答案：C

26.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动协作关系
C:劳动法律关系
D:劳动契约关系
答案：C

27.以下关于标准信