历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）.docx

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历年新疆乌鲁木齐市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:团体争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：B

2.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:实施成本低廉
B:操作简单
C:开发成本小
D:受主观影响大
答案：C

3.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:128元
C:140元
D:160元
答案：C

4.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。
A:主要依据现代系统理论的基本原理
B:应体现成年人的认知规律
C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势
D:要满足企业和学习者的需求
答案：C

5.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:适才适用原理
C:动态优势原理
D:同素异构原理
答案：B

6.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:绩效成果
答案：D

7.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
B:工资协议的终止条件
C:工资协议的期限
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

8.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。
A:从上而下法
B:由内到外法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：D

9.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=录用人数/招聘总成本
B:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
D:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：A

10.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：A

11.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:内因
D:外因
答案：B

12.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:10万元
B:15万元
C:5万元
D:3万元
答案：C

13.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。
A:现代小型企业组织
B:现代中小型企业组织
C:现代中型企业组织
D:现代大型企业组织
答案：D

14.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?
A:有利于激励员工提高技术能力
B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:根据员工所具备的工作潜力来确定
答案：D

15.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:事实劳动关系
B:劳动合同
C:形式劳动关系
D:集体合同
答案：B

16.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。
A:价值观
B:思维方式
C:工艺流程
D:心理素质
答案：C

17.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。
A:优势
B:机会
C:劣势
D:威胁
答案：B

18.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由外到内法
B:从下而上法
C:由内到外法
D:从上而下法
答案：B

19.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资档次
B:浮动幅度
C:工资差距
D:等级重叠
答案：B

20.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:非结构化面试
B:情境性面试
C:经验性面试
D:半结构化面试
答案：B

21.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现现代系统理论基本原理
B:体现成年人的认知规律
C:进行人力资源开发
D:满足企业员工需求
答案：B

22.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:政府薪酬调查
B:专业性调查
C:商业性调查
D:市场性调查
答案：A

23.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:指标
B:标准
C:标度
D:标记
答案：C

24.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()
A:问卷说明
B:主体部分
C:基本