精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全优】.docx

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精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:12个
C:6个
D:24个
答案：B

2.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:确定培训目标
C:培训需求分析
D:服务培训对象
答案：D

3.()又称为序列化面试。
A:单独面试
B:情景面试
C:小组面试
D:一次性面试
答案：A

4.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评内容十分精细
C:测评过程强调客观性
D:结果不公开
答案：C

5.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的生产力
B:是一种非生产性的投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：B

6.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:构建完整的劳动力市场体系
B:转变政府劳动管理部门职能
C:改变劳动力市场的工作结构
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：C

7.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

8.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:垄断者市场
C:政府市场
D:转卖者市场
答案：B

9.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※
A:能力考核
B:素质考核
C:效标参照
D:常模参照
答案：C

10.()是企业的“宪法”。
A:员工手册
B:企业基本制度
C:行为规范
D:管理制度
答案：B

11.劳动争议处理的原则不包括()。
A:合议原则
B:合法原则
C:公正原则
D:及时处理原则
答案：A

12.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:成对比较法
C:直接指标法
D:强制分配法
答案：C

13.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。
A:行业内中等水平的企业
B:世界500强企业
C:中国500强企业
D:本行业领先的最佳企业
答案：A

14.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②①③④
B:②④①③
C:④②①③
D:④③②①
答案：B

15.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准差
B:中位数
C:平均数
D:标准误差
答案：A

16.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。
A:猎头公司
B:借助中介
C:熟人推荐
D:校园招募
答案：C

17.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:以提高效率为核心
C:是一个完全独立的理论体系
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：C

18.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:绩效薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

19.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:衰退期
C:成熟期
D:初创期
答案：D

20.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A:优先效应
B:首因效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：D

21.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
A:现行定额
B:设计定额
C:计划定额
D:不变定额
答案：A

22.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:产品改良
C:增强销售渠道功效
D:市场改良
答案：C

23.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
A:权威管理
B:动态管理
C:静态管理
D:权变管理
答案：B

24.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:根据情况及时调整评估项目
C:准确采集评估数据信息
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

25.企业的培训风险不包括()。
A:人才流失带来的经济损失
B:送培人员选拔失当
C:专业技术的保密难度增大
D:培训成本超出预算
答案：D

26.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:总体性与全局性
C:长远性与风险性
D:全局性和系统性
答案：A

27.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分