优选新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品附答案.docx

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优选新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:结果导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:综合型
答案：D

2.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
B:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
C:只有多接触几次，才能记住对方
D:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
答案：D

3.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。
A:逐步提高工资水平
B:使雇员工资增长率高于企业效益增长率
C:实现社会公平
D:调整、规范工资分配关系
答案：B

4.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。
A:劳动争议仲裁机制
B:企业集体谈判制度
C:劳动争议调解机制
D:工资集体协商制度
答案：D

5.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:企业之间相互调查
B:采集社会公开信息
C:问卷调查
D:委托中介机构进行调查
答案：C

6.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上
D:3倍以上
答案：B

7.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作时间
B:工作难度
C:作业次数
D:工作数量
答案：B

8.“道”原指道路，后引申为()
A:途径
B:方式
C:规律或规则
D:方法
答案：C

9.岗位写实的对象是（）。
A:员工操作的设备
B:工作行为
C:集体
D:工作内容
答案：A

10.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力需求
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：C

11.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:经验性面试
C:情境性面试
D:描述性面试
答案：C

12.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:基本点数换算法
B:倒推比较法
C:交叉岗位换算法
D:经验判断法
答案：B

13.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:鲶鱼效应
B:晕轮效应
C:团体效应
D:远期效应
答案：A

14.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:45294
C:全部
D:45293
答案：D

15.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:公正原则
B:及时处理原则
C:合议原则
D:合法原则
答案：C

16.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:国内领先地位的最优企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:本行业领先的最佳企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。
A:2
B:3
C:4
D:1.5
答案：A

18.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
答案：A

19.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.05
B:0.5
C:0.75
D:0.15
答案：D

20.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律事实
B:劳动法律事件
C:劳动法律行为
D:劳动法律主体
答案：B

21.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
C:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
答案：B

22.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:提成工资
C:浮动工资
D:固定工资
答案：B

23.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:参与模型
C:费德勒的权变模型