历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版免费答案.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版免费答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:可用于预测企业某部门人力资源要求
B:适用于人力资源需求的长期趋势预测
C:可用于企业整体人力资源的需求预测
D:是一种定性与定量相结合的预测方法
答案：D

2.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:激励功能
C:规范功能
D:沟通功能
答案：A

3.劳务关系的客体是指()
A:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
B:劳动关系当事人的权利和义务
C:劳务关系管理制度
D:劳务关系的当事人
答案：A

4.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位分类分级
D:岗位调查
答案：A

5.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:应用
B:评价
C:分析
D:理解
答案：B

6.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
B:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
D:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：B

7.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:题目的分值小，适宜大量出题
B:编写试卷的难度小，题型比较固定
C:答案是唯一的、封闭的
D:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
答案：B

8.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。
A:吃东西时，总是感觉不放心
B:不再相信食品是安全的
C:不再吃这家企业的食品
D:不把这当回事儿
答案：B

9.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:标杆基准法
B:关键目标法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：B

10.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:结束环节
B:首要环节
C:关键环节
D:中心环节
答案：D

11.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。
A:经验判断法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:倒推比较法
答案：D

12.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。
A:年功序列制
B:考核薪酬制
C:技能薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

13.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:适用的法律不同
B:主体性质及其关系不同
C:两者产生的原因不同
D:主体资格不同
答案：B

14.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:师资费用较低
D:选择范围较大
答案：C

15.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作方式型
B:工作结果型
C:行为过程型
D:品质特征型
答案：B

16.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:一揽子事件法
C:无领导小组讨论法
D:角色扮演法
答案：B

17.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:所在行业发展总体趋势
B:企业培训需求分析
C:企业总体战略目标
D:企业人力资源总体规划
答案：A

18.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
D:人员规划是人力资源预测的一部分
答案：D

19.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。
A:绩效考评标准的有效性
B:管理者绩效辅导的水平
C:绩效考评信息的有效性
D:管理者领导风格的选择
答案：A

20.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

21.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:委托中介机构进行调查
D:企业之间相互调查
答案：A

22.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤③②④⑥
B:①⑤②③⑥④
C:⑤②③①④⑥
D:⑤③②①⑥④
答案：C

23.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。
A:开发性
B:选拔性