历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【完整版】.docx

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历年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:企业法定代表人
B:工人
C:总工程师
D:分管安全卫生的负责人
答案：C

2.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:招聘申请表
B:加权测评表
C:个人履历
D:个人简历
答案：A

3.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。
A:考核制度
B:政府有关安全生产的规定
C:政府有关劳动保护的规定
D:户籍制度
答案：A

4.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:5个
D:30个
答案：B

5.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.
A:普通员工
B:—般管理人员
C:专业技术人员
D:高级管理人员
答案：D

6.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:人
C:工作
D:事
答案：D

7.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:边赶往单位，边想解决问题的办法
B:立即赶往家中处理事情
C:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
答案：C

8.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。
A:课程目标
B:课程评价
C:课程内容
D:课程空间
答案：A

9.考量员工个人特质的效标属于()。
A:行为性效标
B:效果性效标
C:素质性效标
D:特征性效标
答案：D

10.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:员工福利
C:激励性薪酬
D:绩效认可奖励
答案：B

11.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:工作效率提高
C:能力提高
D:压缩级别
答案：D

12.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:马尔科夫分析法
B:德尔菲预测法
C:趋势外推法
D:转换比率法
答案：B

13.人员录用效用的计算公式为()。
A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用
B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用
C:人员录用效用=录用人数/招聘总成本
D:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：D

14.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:福利
B:薪资
C:薪酬
D:工费
答案：C

15.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:自我中心效应
B:优先和近期效应
C:后续效应
D:晕轮效应
答案：B

16.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。
A:以用人单位为制定的主体
B:劳动者单方的行为规范
C:企业规章制度的组成部分
D:企业劳动关系调节的重要形式
答案：B

17.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。
A:凋解期跟届薄不能结案
B:调解达成协议
C:解达不成
D:当事人约定期限内仍未达成协议
答案：B

18.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:社会保险
B:股票期权
C:员工福利
D:绩效工资
答案：D

19.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。
A:准时到达
B:晚点
C:晚点，会通知同事朋友
D:比预定时间早一会到达
答案：D

20.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:现代经营管理方式的要求
C:示范作用
D:角色转换的需要
答案：A

21.()强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：A

22.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
C:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
答案：D

23.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员的来源广泛
C:群体决策的主观性高
D:决策人员不是唯一的
答案：C

24.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:晕轮误差
B:中间倾向
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：C

25.劳动