内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案AB卷.docx

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内部培训河南省新乡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:临时团队
B:项目团队
C:流程团队
D:平行团队
答案：D

2.绩效管理系统不包括（）。
A:绩效指标体系
B:结果反馈体系
C:监督管理体系
D:考评运作体系
答案：C

3.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理制度
B:考评全面全过程
C:绩效管理体系
D:绩效考评指标体系
答案：B

4.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:效率目标
B:合法目标
C:公平目标
D:合理目标
答案：A

5.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
B:投资那些回报超过资本成本的项目
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:尽最大可能提升会计利润
答案：D

6.社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:60
B:30
C:15
D:90
答案：A

7.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:优质型
C:创新型
D:运作型
答案：A

8.员工持股计划属于（）制度。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:员工福利保险
D:长期激励工资
答案：D

9.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级技术人才
B:董事会成员
C:高级管理人才
D:经理班子成员
答案：B

10.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。
A:合作型组织模式
B:指导型组织模式
C:独立型组织模式
D:战略联合型组织模式
答案：C

11.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:直观展示被试者的真实水平
C:能使被试者获得身监其境的体验
D:对评分者的要求很高
答案：D

12.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:S模式
C:G模式
D:WX模式
答案：C

13.由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:机会均等原则
B:利益整合原则
C:协作进行原则
D:全面评价原则
答案：D

14.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。
A:很忙碌，也很充实
B:有前景，干得很起劲
C:没感觉了
D:不值得留恋了
答案：B

15.企业大学高效开展业务的关键是()。
A:企业培训文化的营造
B:企业大学的构建要求
C:企业大学的创办定位
D:内部组织架构的建立
答案：D

16.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级管理人才
B:经理班子成员
C:高级技术人才
D:董事会的成员
答案：D

17.在选择培训学员时，首先要选择（）。
A:企业急需的人才
B:有发展潜力的员工
C:普通员工
D:企业的中层管理者
答案：A

18.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:能力性
B:明确性
C:激励性
D:安全性
答案：D

19.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:要素评价法
B:责任权限定位法
C:标杆法
D:比较参照法
答案：A

20.工会和雇主可以达成协议的情况是（）。
A:工会的上限高于雇主的下限
B:雇主的坚持点低于工会的坚持点
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的坚持点低于雇主的坚持点
答案：D

21.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:客观性
B:社会性
C:主观性
D:历史性
答案：C

22.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:层层控股型
C:环形持股型
D:资金借贷型
答案：B

23.与其他公司协作的能力属于（）。
A:行业技术胜任特征
B:元胜任特征
C:组织内部胜任特征
D:行业通用胜任特征
答案：D

24.（）形成了企业内部人力资源市场。
A:员工企业内部流动
B:员工轮岗
C:员工流入企业
D:员工流出企业
答案：A

25.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:MBO
B:BSC
C:KPI
D:CSF
答案：D

26.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的