内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（基础题）.docx

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内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:平均数
C:标准误差
D:标准差
答案：D

2.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:预防为主
B:安全第一
C:以人为本
D:防重于治
答案：B

3.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：D

4.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：C

5.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:以系统、整合理论为指导原则
B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
C:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
答案：B

6.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:自我评价
B:客户评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：C

7.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

8.工资总额的项目不包括（）。
A:符合国务院规定的发明创造奖
B:加班加点工资
C:计件工资
D:津贴补贴
答案：A

9.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:基本薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

10.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:以学习知识为目的
C:以掌握技能为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：A

11.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：C

12.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。
A:培训师对企业了解，降低了培训风险
B:可以从大中专院校聘请
C:培训成本比较低
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
答案：B

13.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。
A:短期医疗保险
B:长期医疗保险
C:补充医疗保险
D:特殊医疗保险
答案：C

14.()属于企业培训的直接成本。
A:培训项目管理费
B:培训主管的工资
C:培训项目设计费
D:培训教室租赁费
答案：D

15.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：D

16.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集的数据要有可比性
D:收集数据的范围是城镇企业
答案：B

17.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:类别量化
C:一次量化
D:二次量化
答案：C

18.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:为什么
B:怎么样
C:是什么
D:怎样好
答案：C

19.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:培训师的专业性
B:培训师的配合性
C:符合培训目标
D:培训师的学历
答案：D

20.工作岗位研究特点不包括（）。
A:对象性
B:应用性
C:客观性
D:综合性
答案：C

21.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:转换比率法
B:趋势外推法
C:德尔菲预测法
D:马尔科夫分析法
答案：C

22.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:福利总额
C:人工成本
D:附加值
答案：D

23.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。
A:工作方式型
B:行为过程型
C:工作结果型
D:品质特征型
答案：C

24.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求率
答案：B

25.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。
A:爆破式变革
B:组织结构整合
C:改良式变革
D:突发式变革
答案：B

26.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述