内部培训浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）.docx

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内部培训浙江省杭州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动定员标准中，对人员数量标准的规定，不可以采用()
A:绝对指标
B:相对指标
C:控制幅度
D:质量指标
答案：D

2.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。
A:爱岗敬业
B:诚实守信
C:公忠为国
D:自强不息
答案：B

3.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:推动了企业改革人事关系
C:对员工有促进作用
D:采用了能岗匹配原理
答案：D

4.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
A:6
B:8
C:12
D:24
答案：B

5.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护
B:基本保护
C:优先保护
D:部分保护
答案：A

6.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:岗位
C:部门
D:权限
答案：B

7.对组织而言，绩效管理的功能不包括()
A:人事决策的基础
B:规范员工的手段
C:组织发展的有力措施
D:提高生产效率的途径
答案：B

8.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：A

9.下列关于绩效管理的叙述错误的是（）
A:绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理
B:绩效管理的外延比较宽泛
C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程
D:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
答案：D

10.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：A

11.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:登记、报告、调查、处理、统计、分析
B:登记、调查、报告、处理、统计、分析
C:报告、登记、调查、处理、统计、分析
D:报告、调查、登记、处理、统计、分析
答案：C

12.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:个人储蓄型养老保险
B:企业储蓄型养老保险
C:企业补充养老保险
D:基本养老保险
答案：A

13.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:快速渗透策略
B:快速掠取策略
C:改善产品策略
D:缓慢掠取策略
答案：C

14.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:企业抵御风险的能力会有所提高
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:可以减少行业竞争的激烈程度
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：A

15.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘岗位
B:招聘需求
C:招聘人员
D:招聘计划
答案：B

16.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。
A:绩效考评权重
B:绩效考评表标识
C:考评指标及标准
D:绩效考评周期
答案：D

17.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:明确性与具体性?
B:全面性与完整性
C:相关性与有效性
D:公正性与客观性
答案：A

18.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。
A:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
B:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度
C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度
D:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度
答案：C

19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

20.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。
A:当面调查询问法
B:函件调查询问法
C:问卷调查询问法
D:会议调查询问法
答案：B

21.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的社会效益变化规律
B:人力资本投资的内生收益递减
C:人力资本投资收益的变动规律
D:投资和收益之间的替代和互补关系
答案：A

22.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。
A:雇主
B:劳动力使用者
C:用人单位主管
D:雇员
答案：D

23.(2017年11月)在劳动