内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）.docx

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内部培训河南省开封市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:专项协议
B:集体合同
C:要式合同
D:劳动合同
答案：A

2.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:计件工资
C:加班工资
D:奖金
答案：A

3.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:它也包含社会优抚安置和社会救济
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
D:目的是为保障老年人的基本生活需求
答案：A

4.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:内部误差
B:登记误差
C:系统误差
D:随机误差
答案：B

5.总供给等于（）之和。
A:投资+收人
B:消费+收入?
C:投资+储蓄
D:消费+储蓄
答案：D

6.(2015年11月)（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。
A:薪酬管理的根本目标
B:薪酬管理的基本策略
C:薪酬管理的基本原则
D:薪酬管理的基本制度
答案：C

7.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:养老保险
C:医疗保险
D:工伤保养?
答案：D

8.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:协助选购
C:提供资料
D:提供零件
答案：D

9.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：A

10.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：B

11.劳动争议调解委员会是（）。
A:公共机构
B:群众组织
C:司法机构
D:行政机构
答案：B

12.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:社会因素
C:组织因素
D:环境因素
答案：B

13.组织市场的类型不包括（）。
A:产业市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:买方市场
答案：D

14.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:雇佣关系
B:劳动关系
C:劳务关系
D:合作关系
答案：B

15.员工信息管理的作用不包括（）。
A:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
B:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C:对试用员工进行考核和鉴定
D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
答案：C

16.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:录用和安置成本
B:开发成本?
C:招聘成本
D:选拔成本
答案：B

17.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。
A:因事择人
B:领导指派
C:双向选择
D:因人择事
答案：A

18.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。
A:经验估工法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:技术定额法
答案：D

19.劳动卫生规程不包括()
A:防暑降温和防冻取暖
B:防止有毒有害物质危害
C:传染病防治
D:职业病防治
答案：C

20.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施
B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤
C:职业化管理是一种不再强调过程的管理
D:职业化管理本质上是一种法治化管理
答案：B

21.员工培训的功能不包括()
A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
C:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
答案：D

22.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A:绩效面谈
B:绩效诊断
C:绩效改善
D:绩效反馈
答案：A

23.（）适合于初步筛选应聘者。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:笔试筛选法
D:材料筛选法
答案：D

24.劳动监督检查时，()以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权检阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进