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精心整理广东省湛江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A:内部一致性
B:员工的贡献率战略
C:薪酬体系管理
D:外部竞争力
答案：B

2.()同时存在平级调动和晋升。
A:双重职业路径
B:网状职业生涯路径
C:横向职业路径
D:传统职业生涯路径
答案：B

3.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效指标体系
B:结果反馈体系
C:考评运作体系
D:绩效管理制度
答案：B

4.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
B:精简机构和人员，提高工作效率
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
答案：C

5.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）
A:事业部领导人不得在集团本部兼职
B:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款
C:事业部获得的利润可以自主支配
D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划
答案：B

6.（）属于保健因子。
A:工作的安全感
B:认同感
C:成就感
D:更多的责任
答案：A

7.(2016年11月)绩效面谈首先要（）
A:营造和谐的气氛
B:说明面谈的目的
C:分析失败的原因
D:告知员工考评结果
答案：A

8.()实质上只有一个法人企业。
A:托拉斯
B:辛迪加
C:卡特尔
D:康采恩
答案：D

9.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密
A:绩效工资
B:保险福利
C:激励工资
D:基本工资
答案：D

10.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合法目标
B:效率目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：B

11.头脑风暴会议通常限定的时间是（）。
A:1小时到2小时
B:30分钟到1小时
C:1小时到3小时
D:10分钟到20分钟
答案：B

12.绩效合同的内容不包括（）。
A:工作目的的描述
B:工作目标的衡量标准
C:工作目标的考核结果
D:员工认可的工作目标
答案：C

13.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:潜在性
B:稳定性
C:合法性
D:延迟性
答案：D

14.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。
A:12小时
B:18小时
C:一天（24小时）
D:10小时
答案：C

15.(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()
A:组织中的角色
B:组织中的人际关系
C:工作本身因素
D:组织结构与气候
答案：D

16.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:激励性
B:可评量
C:清晰性
D:一致性
答案：A

17.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:较高的工资加奖金
C:较高的工资加科研成功转化提成
D:按照任务定工资
答案：D

18.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：D

19.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:离开企业
B:想办法解决困难
C:不给上司添乱
D:索要工资
答案：B

20.从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。
A:战略伙伴
B:行政管理专家
C:员工的领跑者
D:变革的代理者
答案：A

21.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。
A:以刺激为基础的模式
B:以过程为基础的模式
C:以反应为基础的模式
D:交互作用的模式
答案：A

22.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:群体性
B:利益矛盾性
C:不可调和性
D:不可预期性
答案：C

23.企业集团的基本特征不包括()
A:以业务为主要的联结纽带
B:由多个法人企业组成的企业联合体
C:以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：A

24.不属于工资决定理论的是（）。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格理论
C:边际生产力工资理论
D:人力资本理论
答案：D

25.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:了解并尽可能满足员工需求的带头人
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:企业经营战略的合作伙伴
D:构建人力资源各项管理基础工作的专家
答案：B

26.（）系统研究了作为“社会人”的员