西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（研优卷）.docx

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西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。
A:核心阶段
B:导入阶段
C:确认阶段
D:结束阶段
答案：B

2.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:描述法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:趋势外推法
答案：D

3.（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:培训课程规划
B:课程具体计划
C:课程联合计划
D:课程系列计划
答案：D

4.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:满足企业的实际需要
B:注重系统性和配套性
C:从企业具体情况出发
D:保持合理性和先进性
答案：A

5.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。
A:人力资源管理培训员
B:人力资源管理总监
C:人力资源管理人员
D:人力资源管理经理
答案：C

6.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:名称量表
B:比率量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：B

7.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能合并
B:职能分析
C:职能分解
D:职能调整
答案：C

8.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:品质标准
C:行为标准
D:成效标准
答案：D

9.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:后继效应
C:晕轮效应
D:相似偏差
答案：A

10.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:选择性分销
B:广泛性分销
C:密集性分销
D:独家性分销
答案：A

11.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:角色转换的需要
B:职业生涯的需要
C:现代经营管理方式的要求
D:示范作用
答案：B

12.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。
A:网络型组织结构模式
B:流程型组织结构模式
C:模拟分权组织结构模式
D:多维立体组织结构模式
答案：B

13.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评主体
B:考评对象
C:考评时间
D:考评内容
答案：D

14.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。
A:供给缺乏弹性
B:供给无弹性
C:供给富有弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

15.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：C

16.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：A

17.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：A

18.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
答案：D

19.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:延长加工产品的周期
C:小组负责完成一件工作
D:多项操作代替一项操作
答案：A

20.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:2
B:20
C:10
D:5
答案：C

21.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:财产租赁和转让所得
B:特许权使用费所得
C:偶然所得
D:福利费
答案：D

22.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风