完整版西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【研优卷】.docx

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完整版西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.以下不属于岗位工资制的是()
A:技术工资制
B:一岗多薪制
C:薪点工资制
D:一岗一薪制
答案：A

2.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。
A:岗位工资
B:能力工资
C:组合工资
D:提成工资
答案：B

3.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:生产费用
B:人工费用
C:总费用
D:原材料费用
答案：C

4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：C

5.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升预案
B:晋升比率
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：A

6.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:诊断性
B:选拔性
C:开发性
D:考核性
答案：C

7.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:悦耳动听
C:有点烦，但还能够忍受
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：C

8.选项中属于静态薪酬的是（）。
A:福利
B:绩效薪酬
C:奖金
D:基本薪酬
答案：D

9.实施360度考评的程序是()。
A:②③①④
B:③①②④
C:①②③④
D:③④②①
答案：B

10.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动合同
B:劳动法律制度
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：D

11.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于战略的落实和达成
B:有助于提高员工的专业能力素养
C:有助于改善组织的内部管理
D:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
答案：B

12.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()
A:③①②
B:②③①
C:①②③
D:②①③
答案：B

13.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:品德测验
B:情境测验
C:面试
D:心理测验
答案：D

14.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最低标准并具有非强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：A

15.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:一次性面试
C:结构化面试
D:单独面试
答案：C

16.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:技术人员
B:统治者
C:管理者
D:基层员工
答案：C

17.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:先进标准
B:基本标准
C:平均标准
D:落后标准
答案：B

18.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。
A:生产工时利用率
B:作业率
C:制作工时利用率
D:工作日利用率
答案：B

19.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:尽量获得与员工绩效有关的信息
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
D:注意倾听，少说多听
答案：B

20.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:无限
B:两次
C:多次
D:一次
答案：D

21.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()
A:劳务协议
B:派遣协议
C:劳动合同
D:劳务合同
答案：C

22.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:固定值
C:基本值
D:标准值
答案：A

23.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于基层迅速正确地做出决策
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于企业统一指挥和领导
答案：D

24.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动法
C:劳动关系
D:劳动合同
答案：A

25.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效改进沟通
B:绩效考评沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效辅导沟通
答案：B

26.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:配对比较法
B:评价中心法
C:目标管理法
D:强迫分布法
答案：D

27.薪酬分配直接与企业效益和员