历年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（全国通用）.docx

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历年山东省青岛市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:时间花费较少
B:结论可信度高
C:得到的培训需求信息有价值
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：B

2.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:能位匹配原理
B:适才适用原理
C:同素异构原理
D:动态优势原理
答案：B

3.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:绩效评估法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:座谈法
答案：A

4.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
B:职工代表大会制度是对企业管理的替代
C:非国有企业实行民主协商制度
D:职工代表大会主要在国有企业中实行
答案：B

5.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:提成工资制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:佣金制
答案：B

6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:道德测试
D:能力测试
答案：D

7.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.15
B:0.2
C:0.1
D:0.25
答案：B

8.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。
A:确认阶段
B:准备阶段
C:导入阶段
D:关系建立阶段
答案：A

9.确定型决策方法不包括()
A:收益矩阵法
B:量本利分析法
C:线性规划法
D:微分法
答案：A

10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:问卷调查
C:人口普查
D:抽样调查
答案：D

11.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()
A:心理技术
B:FRC技术
C:投射技术
D:问卷技术
答案：C

12.筛选简历时，应更多地关注()。
A:主观内容
B:客观内容
C:管理能力
D:学习成绩
答案：B

13.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:三个月或半年以后
B:半年或一年以后
C:课程结束时
D:课程进行时
答案：B

14.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
B:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
C:拿多少钱,干多少活
D:不过多地索取公司的报酬
答案：A

15.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:技术性
B:法定性
C:强制性
D:统一性
答案：C

16.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。
A:0.O0～0.20
B:0.20～0.30
C:0.20～0.40
D:0.10～0.15
答案：B

17.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织设计理论应该小于组织理论
C:组织设计理论应该包括组织理论
D:组织理论应该包括组织设计理论
答案：D

18.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:综合导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：D

19.人力资源开发不包括()。
A:心理开发
B:生理开发
C:制度开发
D:环境开发
答案：C

20.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：C

21.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:员工培训开发战略规划
B:员工长期培训开发规划
C:战略导向的全局性培训规划
D:员工培训开发管理规划
答案：D

22.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:项目范围
C:教学顺序
D:课程评估
答案：C

23.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:工资分配制度、工资标准和形式
C:最低工资标准的确定
D:年度平均工资水平及其调整幅度
答案：C

24.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。
A:市场营销组合改良
B:市场改良
C:增强销售渠道功效
D:产品改良
答案：C

25.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:运用了运筹学的原理
B:决策人员不是唯一的
C:决策人员的来源广泛
D:面试决策的主观性高
答案：D

26.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。
A:主要