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精心整理山西省忻州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:动态优势原理
B:能位匹配原理
C:同素异构原理
D:适才适用原理
答案：D

2.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：B

3.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。
A:2个公休日
B:3个公休日
C:4个公休日
D:1个公休日
答案：D

4.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。
A:总结性评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:非正式评估
答案：A

5.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）
A:首因效应
B:对比效应
C:录用压力
D:晕轮效应
答案：D

6.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:安全生产技术领导责任
B:安全生产技术监督责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：D

7.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:法律渊源
D:劳动法
答案：C

8.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:计时薪酬制
C:组合薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

9.企业的总体战略中，进入战略不包括()
A:合资战略
B:购并战略
C:内部创业战略
D:多样化发展战略
答案：D

10.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：A

11.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:测量
B:要求
C:标准
D:计量
答案：C

12.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:浮动幅度
B:薪酬级差
C:薪酬等级
D:薪酬档次
答案：C

13.SWOT分析法中，O表示()
A:优势
B:劣势
C:威胁
D:机会
答案：D

14.培训激励制度的主要内容不包括()。
A:完善的岗位任职资格
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:奖惩实施的方式方法
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

15.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

16.影响工作满意度的因素不包括()。
A:合理的分工
B:支持性的工作环境
C:富有挑战性的工作
D:公平的报酬
答案：A

17.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:心理测验
B:品德测验
C:面试
D:情境测验
答案：A

18.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:调整、规范工资分配关系
B:逐步提高工资水平
C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
D:实现社会公平
答案：C

19.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：C

20.()属于行为导向型主观考评方法。
A:关键事件法
B:行为定位法
C:强迫选择法
D:结构式叙述法
答案：D

21.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:能力薪酬
B:技术薪酬
C:提成薪酬
D:绩效薪酬
答案：B

22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:扯来扯去总离不开工作
B:漫无边际，总是说个没完没了
C:总是能够找到有意思的话题
D:谈完想说的事就想离开
答案：D

23.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:知觉
B:内因
C:归因
D:外因
答案：B

24.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。
A:工作方法
B:沟通技巧
C:专业知识
D:经营理念
答案：D

25.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()
A:需要进行时间研究
B:需要进行岗位评价
C