内部培训重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库往年题考.docx

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内部培训重庆市重庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优发展速度
B:最优经济效果
C:最优战略
D:最优比例
答案：C

2.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:提成制
B:一岗多薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗一薪制
答案：C

3.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
D:回归分析法本质上是经济计量模型法
答案：B

4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:5
B:25
C:15
D:45
答案：D

5.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的变动成本
B:竞争对手的数目
C:竞争对手的经营战略
D:竞争对手的产品差异化
答案：A

6.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:无法将评估结论与最初计划相比较
C:对评估者自身素质的要求降低了
D:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
答案：B

7.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

8.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:调整、规范工资分配关系
C:逐步提高工资水平
D:实现社会公平
答案：A

9.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理目标
B:绩效管理制度
C:绩效管理内容
D:绩效管理方法
答案：B

10.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。
A:创新能力
B:培训开发
C:管理能力
D:技能开发
答案：A

11.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

12.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:利益争议
D:团体争议
答案：D

13.关于道德，正确的说法是（）。
A:道德反映着社会正义力量的要求
B:道德的表现方式是说教
C:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量
D:道德评价完全属于主观判断的范畴
答案：A

14.人力资源需求预测的定量方法不包括()。
A:趋势外推法
B:马尔可夫分析法
C:经验预测法
D:回归分析法
答案：C

15.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。
A:培训计划
B:培训方法
C:培训内容
D:培训方式
答案：C

16.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:综合式绩效
D:解决问题式
答案：C

17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:是一种组合劳动关系
B:本质是劳动力的雇用和使用相统一
C:雇员是被派遣的劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：B

18.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试预测》
C:《考试分析》
D:《考试大纲》
答案：D

19.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。
A:人工费用
B:生产费用
C:总费用
D:原材料费用
答案：C

20.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。
A:常设机构
B:直线职能制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：A

21.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。
A:岗位薪酬
B:技术薪酬
C:能力薪酬
D:提成薪酬
答案：B

22.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:工资差距
B:浮动幅度
C:工资档次
D:工资级差
答案：D

23.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
B:纵向管理链长而横向管理链短，