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精心整理河北省承德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.关于就业的说法不正确的是（）。
A:就业主体所得不能使经济收入
B:就业主体必须有劳动力
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：A

2.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:经济手段
B:行政手段
C:法律手段
D:科技手段
答案：D

3.(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（）
A:基础管理教程
B:管理理论教程
C:高级管理教程
D:总体管理教程
答案：D

4.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业成本管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

5.我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:基层集体合同
B:地区集体合同
C:单位集体合同
D:行业集体合同
答案：A

6.根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过()小时。
A:12
B:36
C:48
D:72
答案：B

7.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:社会保险和福利制度
B:促进就业法律制度
C:就业培训制度
D:劳动标准制度
答案：D

8.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:过量劳动
B:超额劳动
C:等额劳动
D:足额劳动
答案：B

9.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:随机误差
B:登记误差
C:系统误差
D:内部误差
答案：B

10.最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:结构工资制
B:计件工资制
C:销售提成制
D:薪点工资制
答案：C

11.对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是()
A:学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规
B:学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规
C:熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规
D:理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规
答案：B

12.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效反馈
B:绩效诊断
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

13.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:加权平均值
B:先进平均工时
C:平均日产量
D:简单平均值
答案：B

14.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:人力资源部门自行规划
C:自上而下
D:自下而上
答案：D

15.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。
A:补充协议
B:专项协议
C:约定条款
D:法定条款
答案：D

16.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

17.工作岗位评价标准不包括()
A:评价的方法标准
B:指标的量化标准
C:评价的流程标准
D:指标的分级标准
答案：C

18.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:津贴
B:补贴
C:工资
D:奖金
答案：A

19.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。
A:最低工资标准
B:最低工资指导线
C:物价指数
D:当地人工成本平均水平
答案：A

20.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:基本养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:企业补充养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：B

21.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:考评者的信息处理分析能力低下
B:组织内部绩效信息传输渠道不畅
C:绩效信息监督机制的缺失
D:绩效信息提供者提供虚假的数据
答案：A

22.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()
A:本地区平均消费水平
B:劳动生产率增长率
C:社会平均工资水平
D:劳动就业实际状况
答案：B

23.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:职务工资
C:计时工资
D:员工住房基金??
答案：D

24.岗前培训的作用不包括（）。
A:避