2024年辽宁省一级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（培优）.docx

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2024年辽宁省一级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（培优）

第I部分单选题（100题）

1.一般而言，（）是公司的执行机构。
A:股东大会
B:董事会
C:监理会
D:经理班子
答案：D

2.企业大学发展的最终模式是（）
A:持续发展型模式
B:战略联合型组织模式
C:阿什里德模式
D:合作型组织模式
答案：B

3.（）不属于职业人格测试。
A:SDS
B:TAT
C:MBTI
D:16PFQ
答案：B

4.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A:构建人力资源各项管理基础工作的专家
B:企业员工培训与技能开发的推动者
C:了解并尽可能满足员工需求的带头人
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：D

5.(2015年5月)关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（??）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:能使被试者获得身临其境的体验
C:直观展示被试者的真实水平
D:对评分者的要求很高
答案：D

6.劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:公力救济方式
C:社会救济方式
D:自力救济方式
答案：D

7.关于薪酬的表述，错误的是（）
A:富于挑战性的工作也是属于薪酬的范围
B:基本工资一般忽视了员工个体之间的差异
C:激励工资是根据员工已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付的工资
D:医疗保险属于非货币性薪酬
答案：C

8.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）
A:劳动的边际生产力
B:劳动的正效用
C:劳动的负效用
D:劳动的边际成本
答案：C

9.关于创新，理解正确的是（）。
A:只有被专利局认可才是真正的创新
B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了
C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异
D:只有大的发明创造才是创新
答案：C

10.13OPS属于（）
A:职业人格测试
B:职业能力测试
C:职业兴趣测试
D:学业成就测试
答案：C

11.构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:进行行为事件访谈
B:验证胜任特征模型
C:定义绩效标准
D:分析效标样本
答案：C

12.(2017年5月)领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:职业发展
C:组织结构与气候
D:工作本身
答案：C

13.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

14.股票期权和期权的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:约束机制不同
C:获取方式不同
D:购买时间不同
答案：A

15.最早创建工作绩效评价系统的是（）。
A:芒期特伯格
B:梅奥
C:泰勒
D:欧文
答案：D

16.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
D:随机抽取员工
答案：B

17.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:劝他今后别再这样做了
B:希望他坚持下去
C:建议他去看心理医生
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：B

18.通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：B

19.员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:财务
B:客户
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

20.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:社会影响性
B:严重危害性
C:群体性
D:不可预期性
答案：B

21.工作常富于变化属于（）的压力源。
A:组织结构与气候
B:组织中角色
C:工作本身因素
D:组织中人际关系
答案：C

22.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）
A:场景可以激发被试者的兴趣
B:能使被试者获得身监其境的体验
C:直观展示被试者的真实水平
D:对评分者的要求很高
答案：D

23.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:成对比较法
C:强迫选择法
D:直接指标法
答案：D

24.福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。
A:潜在性
B:合法性
C:稳定性
D:延迟性
答案：A

25.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:行为角