2024辽宁省一级企业人力资源管理师资格认证内部题库附答案【培优A卷】.docx

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2024辽宁省一级企业人力资源管理师资格认证内部题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（100题）

1.具体涉及公司各个部门功能的是（）。
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:长期战略
答案：C

2.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:合理目标
B:合法目标
C:公平目标
D:效率目标
答案：D

3.技能水平不高，但智力水平和心理品质都不错的员工，其人力资源素质结构属于（）。
A:发展型
B:衰退型
C:学习型
D:限制型
答案：D

4.关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
A:外部招聘更有助于提升员工士气
B:外部招聘更节约成本
C:岗位空缺应优先考虑内部晋升
D:内部晋升更有助于创新
答案：C

5.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
A:要了解并尽可能满足员工的需求
B:是构建人力资源管理各项基础工作的专家
C:是企业经营的战略合作伙伴
D:是培训与技能开发的推动者
答案：C

6.员工由于必须对太多人的任务期望作出反应而受到压力，属于（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:角色冲突
D:任务欠载
答案：A

7.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:市场
C:态度
D:财务
答案：D

8.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:专说他人喜欢的话
C:实话实说
D:说逆耳之言
答案：C

9.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。
A:举一反三
B:融会贯通
C:依样画瓢
D:自我效能
答案：D

10.(2018年5月)“江山易改,本性难移”,这是指个性的()
A:独特性
B:特征性
C:一致性
D:稳定性
答案：D

11.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:注重无形资产的积累
C:侧重于适应环境压力
D:是成功企业的核心战略
答案：D

12.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。
A:7
B:15
C:10
D:5
答案：C

13.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:编码辞典法
B:头脑风暴法
C:专家评分法
D:相关分析法
答案：D

14.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。
A:Y
B:S
C:WX
D:G
答案：D

15.职业生涯规划的主体是()
A:上级
B:职业生涯顾问
C:个人
D:组织
答案：C

16.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）
A:战略联合型组织模式
B:独立型组织模式
C:指导型组织模式
D:合作型组织模式
答案：D

17.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:培训开发
B:薪酬分配
C:人员调配
D:工作分析
答案：D

18.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。
A:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
B:责任自负，自己不要越位关心此事
C:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情
D:对企业要真诚，向领导说明实情
答案：D

19.(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。
A:立即排除法
B:逐项对比法
C:综合加权法
D:能位匹配法
答案：A

20.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:合法目标
B:公平目标
C:保障目标
D:效率目标
答案：D

21.职业道德具有规范功能，其作用主要体现在对从业人员开展职业活动的（）。
A:操作规程和道德底线上
B:职业良心和开拓创新上
C:服务态度和职业用语上
D:文明礼貌和职业着装上
答案：A

22.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。
A:自力救济
B:社会救济和公力救济相结合
C:社会救济
D:公力救济
答案：A

23.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。
A:计划能力
B:沟通能力
C:决策能力
D:分析能力
答案：B

24.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:运营层
B:制度层
C:战略层
D:资源层
答案：C

25.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:内部流程
B:客户
C:学习与成长
D:财务
答案：C

26.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:组织
B:管理者
C:社会
D:员工
答案：B

27.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高
A:运作型
B:战略型
C:财务管控型
D:资本经营型
答案：A

28.建立系统的培训