2024甘肃省一级企业人力资源管理师资格认证精选题库附参考答案（培优）.docx

专业精品一级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024甘肃省一级企业人力资源管理师资格认证精选题库附参考答案（培优）第I部分单选题（100题）1.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:劳动力需求方处于有利地位B:劳动者的工资较低C:劳动者的失业率较低D:招聘周期较短答案：B2.人才招募的最后一个环节是（）。A:审核并确定人才空缺岗位B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定合格候选人的各种可能来源D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：B3.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:给他调换一下岗位B:劝他自己主动辞职C:按制度处罚这名员工D:倡导大家轮流帮助他提高技术答案：A4.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:公力救济B:自力救济C:社会救济D:社会救济与公力救济相结合答案：B5.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:平行团队B:流程团队C:项目团队D:合作团队答案：A6.假如你平时没少帮助某同事，但当你遇到困难向这个同事求助时，却没能得到帮助。以后，当有人求助于你时，你会（）。A:再帮助时需要考虑一下B:感觉很矛盾C:继续帮助他人D:绝对不会再帮助他们答案：C7.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满一年C:超过一个月不满三个月D:超过一个月不满半年答案：B8.建立系统的培训体系的基础是()。A:强大的培训师资队伍B:雄厚的培训经费保障C:健全的培训管理体系D:完整的培训管理机构答案：D9.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:劳动争议调解仲裁机构C:上级管理单位D:就诊医院答案：A10.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训政策体系B:培训课程体系C:培训职责体系D:培训制度体系答案：B11.上司对待下属的正确做法是（）。A:任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B:要平等待人，更要特别关照有潜力的下属C:下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚D:关心下属的成长，遵守与下属约定的事项答案：D12.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:成熟期C:衰退期D:始付期答案：C13.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:因果联想B:接近联想C:对比联想D:相似联想答案：D14.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:公力救济方式C:公力救济与社会救济相结合的方式D:自力救济方式答案：D15.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:晚期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:中期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D16.某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。A:人力资本战略管理B:人力资本的价值计量C:人力资本投资D:人力资本的获得与配置答案：B17.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:动机C:效价D:工具答案：C18.公文筐测试的适用对象是（）。A:操作工B:中高层管理人员C:技术人员D:研发人员答案：B19.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:管理制度C:考评全面、全过程D:绩效考评指标体系答案：A20.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:组织中人际关系B:职业发展C:工作本身D:组织结构与气候答案：D21.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:文化保障措施B:人员保障措施C:制度保障措施D:组织保障措施答案：D22.《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。A:两年B:半年C:—年D:五年答案：A23.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位的特点B:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格D:四个方面指标都是必需的答案：D24.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:员工人数C:管理层级D:控制幅度答案：D25.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:参与B:维护职工合法权益C:建设D:教育答案：D26.你认为，企业员工们是（）A:为发财而聚集在一起的B:为梦想而走到一起的C:为了增长本领来到一起的D:为了生活而工作在一起的答案：B27.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位